Статьи журнала "Человек и труд" (Аналитика в социально-трудовой сфере: рынок труда, занятость, госуправление, социальная политика, пенсионная реформа, демография и миграционная политика, трудовое право, менеджмент, консалтинг, постиндустриальное общество, информационное общество, НИОКР)

на Главную | Редакция | все Статьи | на Первую

Рубрикация статей интернет-версии журнала "Человек и труд"

Антонина Зубкова, Сергей Шкурко. Новое качество нормирования труда
(#11/2001) >>>

Николай Пиликов. Как оптимизировать многосменный режим работы
Как организовать бесперебойное, эффективное производство? Что для этого необходимо? Ясно, что не в последнюю очередь решение проблемы зависит от организации труда... (#10/2003) >>>

Мария Ремова. Рабочее время: реструктуризация взамен сокращения
(#7/2002) >>>

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

Каково бюджетникам в сетях Единой сетки?
Круглый стол на тему "Оплата труда работников организаций бюджетной сферы: проблемы, критерии, законодательная практика", проведенный Комитетом Совета Федерации по вопросам социальной политики (#1/2001) >>>

Минимальная заработная плата в странах с переходной экономикой (#11/2001) >>>

Страсти по окладам, или сколько стоит российский чиновник?
Круглый стол, посвященный оплате и стимулированию труда госслужащих, проведенный в РАГС при Президенте РФ с участием депутатов Госдумы, представителей администрации Президента, правительственных чиновников, ученых (#2/2001) >>>

Управлять трудовой отдачей: материальное стимулирование в компании "Уралкалий"
ОАО "Уралкалий" производит около 13% мирового объема калийных удобрений. Основные потребители продукции: Китай, Бразилия, Индия, Вьетнам, страны Восточной Европы. Кроме того, компания выпускает более 30 видов продукции, которая применяется в химической, фармацевтической, пищевой промышленности, сельском хозяйстве. Внутренний рынок сбыта более чем на 90% представлен предприятиями, производящими сложные удобрения.
(#9/2003) >>>

Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт (#10/2001) >>>

Николай Волгин. На смену ЕТС должны прийти региональные, отраслевые и корпоративные схемы
(#6/2001) >>>

Александр Ивлев, Юлия Гарайбех. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт
В палитре мирового опыта организации и стимулирования труда условно можно выделить три модели - американскую, японскую, западноевропейскую. Представляется, что знакомство с их специфическими чертами принесет пользу специалистам, разрабатывающим соответствующие системы на отечественных предприятиях... (#12/22003) >>>

Нина Ковязина. О порядке исчисления среднего заработка в 2001 году (#3/2001) >>>

Юрий Кокин. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу (#1/2001) >>>

Юрий Кокин. Оплата труда бюджетников: новая модель (#2/2003) >>>

Владимир Колотушкин, Владимир Белкин, Надежда Белкина. Зарплата как зеркало результатов труда
(#3/2001) >>>

Вадим Куликов. Авансы и долги менеджеров "Витрины-А", или цену своего труда определи сам
Интервью с генеральным директором и совладельцем АО "рекламная группа "Витрина-А")
(#4/2001) >>>

Лариса Миляева, Галина Койнаш. Еще один вариант бестарифной системы оплаты труда
(#4/2001) >>>

Анатолий Мишин. Оплата труда: регулирование на основе социального партнерства
(#1/2001) >>>

Ирина Рукина. Москва собирается вводить свой МРОТ
Мосгордума приняла в первом чтении проект закона о минимальной почасовой заработной плате. Наш корреспондент побеседовал с инициатором законопроекта - депутатом МГД, председателем комиссии по экономической политике... (#10/2001) >>>

Марина Суслова, Лидия Широкова. Территориальное регулирование заработной платы
(#7/2001) >>>

Анна Федченко. Минимальная зарплата как социальная гарантия и элемент системы оплаты труда
(#9/2001) >>>

Валерий Январев. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости
О причинах отказа от ЕТС, о новой системе оплаты труда, которая коснется каждого четвертого занятого в экономике страны, о ее преимуществах и задачах - в интервью первого заместителя министра труда и социального развития Российской Федерации (#1/2003) >>>

Виктор Щукин. "Пульсирующий" фонд оплаты труда, или почему будущее - не за твердыми окладами, а компенсационными схемами
Генеральный директор ЗАО "Галла Консалтинг Групп" Консультант по управлению и организационному развитию (#8/2001) >>>

Виктор Щукин. "Переменный оклад", или почему зарплатные схемы подчас не адекватны бизнес-целям
(9/2001) >>>

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

БЮРО МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА В МОСКВЕ
Полин Барет-Рид: "Неотъемлемые признаки достойного труда - нормальные условия работы, справедливая зарплата, адекватная социальная защита, отсутствие дискриминации, право голоса"
Интервью с генеральным директором Бюро МОТ в Москве (#3/2003) >>>

ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ПРОФСОЮЗ РОССИИ
Михаил Тарасенко: "Низкая цена труда - причина всех наших экономических и социальных бед"
Интервью с председателем Горно-металлургического профсоюза России (#2/2001) >>>

РОССИЙСКИЙ НЕЗАВИСИМЫЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Иван Мохначук: "Мы - сторонники диалога и компромисса"
Интервью с пердседателем Независимого профсоюза работников угольной промышленности России
(#7/2001) >>>

РОССИЙСКИЙ СОЮЗ ПРОМЫШЛЕННИКОВ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Игорь Юргенс: "Продуктивный диалог бизнеса и власти отвечает интересам страны"
Какую миссию на российском деловом поле выполняет Российский союз промышленников и предпринимателей? Насколько эффективны его усилия, направленные на достижение целей, которые ставятся отечественными предпринимателями? Эти и другие аспекты жизнедеятельности союза были затронуты в беседе корреспондента "ЧТ" с вице-президентом - исполнительным секретарем РСПП (#5/2002) >>>

Проект федерального закона "Об объединениях работодателей"
Заочный "круглый стол" (#4/2001):

Владимир Лазарев. Необходимость институализации работодателей >>>

Сергей Неверов. Принятие закона активизирует социальное партнерство >>>

"Аэрофлот": два взгляда на одну проблему
О трудовом конфликте между администрацией компании и независимым профсоюзом авиационных специалистов (ПрАС). Представлены позиции обеих сторон
(#7/2001) >>>

Алексей Алпатов. Право на справедливое вознаграждение за труд: совершенствование механизма реализации (#2/2004) >>>

Алиса Долгова, Ирина Жукова. АИАС "Социальное партнерство": условия эффективного функционирования (#6/2003) >>>

Марина Ильина. Судебное разбирательство партнерству не помеха
(#2/2001) >>>

Николай Карагин: "Коллективный договор - не самая идеальная форма защиты прав и интересов работников. Однако другого более эффективного и цивилизованного способа пока не придумано"
Председатель профкома АО "АвтоВАЗ" о сегодняшнем дне крупнейшей в стране профсоюзной организации, ее ближайших планах и задачах... (#11/2001) >>>

Андрей Кантеев. Заработная плата на "АвтоВАЗе": принципы формирования и механизм индексации (#11/2001) >>>

Владимир Лазарев. Трудовые споры: законодательство и практика (#3/2001) >>>

Валентин Ракоти. Новая модель организации работы профсоюзов (#6/2001) >>>

Анатолий Соловьев. Закон о забастовках и проблемы его правоприменения (#2/2001) >>>

Анатолий Соловьев. Правила взаимодействия социальных партнеров в ходе коллективных переговоров и примирительных процедур
(##5-6/2001) >>>

Анатолий Соловьев. Конфликт в "Аэрофлоте": результат искажения сути социального партнерства
(9/2001) >>>

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Заочный "круглый стол" - Трудовой кодекс (#3/20001):
Сергей Панин. Трудовой кодекс: быть или не быть >>>
Виктор Лазарев. Федеральный закон об Основах охраны труда и Трудовой кодекс >>>
Владимир Петров, Олег Кузьмин. К вопросу об определении понятий >>>

Владимир Андреев. Особенности регулирования трудовых отношений
в профессиональном спорте
Еще совсем недавно об экс-нападающем московского "Спартака", а ныне футболисте французского "Марселя" Д.Сычеве говорили очень много. Обсуждались его игра, а также тяжба с бывшим работодателем. Однако речь пойдет не о судьбе молодого спортсмена, а о тех юридических уроках, которые можно извлечь из нашумевшей истории его ухода из знаменитой команды (#8/2003) >>>

Вячеслав Иванов. Возникновение и прекращение трудовых правоотношений в системе госорганов (#11/2001) >>>

Андрей Исаев: "Выработка согласованного варианта Трудового кодекса - результат осознания социальными партнерами своей ответственности перед обществом"
Как идет подготовка ко второму раунду думской схватки? Каковы принципиальные разногласия между законодателями и правительством? На эти и другие вопросы отвечает заместитель председателя Комитета Госдумы РФ по труду и социальной политике... (#9/2001) >>>

Алексей Гришковец. Отпуск государственного служащего (#11/2001) >>>

Владимир Лазарев. Трудовой арбитражный суд в Москве
С официальной точкой зрения руководитель Департамента по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального партнерства Минтруда России (#12/2001) >>>

Виктор Лазарев. Зачем нужна трудовая книжка (#11/2002) >>>

Эльгена Молодякова. Япония: законодательная база трудовых отношений
(#2/2001) >>>

Сергей Чуча. Как регламентируется социальное партнерство
Один из принципов трудового права - сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. С принятием нового Трудового кодекса государственное вмешательство в регламентацию труда значительно уменьшилось. Как следствие, заметно возросла роль двух- и трехсторонних нормативных актов, принимаемых социальными партнерами. (#8/2002) >>>

"ЧТ"-консультация: Вопросы - ответы

ПРЕДПРИЯТИЕ И РЫНОК. CТРАТЕГИЯ УСПЕХА

НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ КОМБИНАТ
Сергей Носов: "Если грамотный менеджмент подкреплен доверием людей, успех обеспечен"
Интервью с генеральным директором ОАО "Нижнетагильский металлургический комбинат" (#4/2001) >>>

СВЕРДЛОВСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА
Борис Колесников: "При принятии управленческих решений важны их экономическая обоснованность и оценка социальных последствий"
Запись беседы корреспондента "ЧТ" с начальником Свердловской железной дороги (#5/2001) >>>

ООО "ЧТЗ-УРАЛТРАК"
Валерий Платонов: "Когда Россия присоединится к ВТО, нам придется конкурировать с мировыми грандами тракторостроения, поэтому к борьбе за покупателя готовимся уже сегодня"
Интервью с конкурсным управляющим ОАО ЧТЗ и гендиректором ООО ЧТЗ-Уралтрак
(#10/2002) >>>

"МОСГОРТРАНС"
Павел Златин: "Мы приемлем единственную диктатуру - потребителя-пассажира. Диктат производителя услуг - в прошлом"
Интервью с генеральным директором "Мосгортранса":
в структуре "Мосгортранса" создан Центр инновационных технологий, в задачи которого входит внедрение системы навигации, автоматизированных систем учета передвижения, управления, оптимизации работы предприятий нашего холдинга. Уже в этом году москвичи увидят первые остановки, оснащенные табло, информирующими в режиме "on line" о том, через сколько минут подойдет транспорт... (#5/2003) >>>

СЛАГАЕМЫЕ ДЕЛОВОГО УСПЕХА:

Татарстан сохраняет России "крылья"
О положении авиапредприятий республики (#2/2002) >>>

Дамир Муратов. Реанимация "Тасмы"
Генеральный директор ОАО "Тасма-Холдинг": "Распродав на 10 млн. руб. заводского имущества, не используемого в производстве, и получив кредит в сумме 3,8 млн. руб. из президентского фонда, мы приступили к реанимации "Тасмы..." (#2/2002) >>>

Татьяна Васильева. Моя счастливая данность - оптимизм
Интервью с дизайнером, членом Союза художников и Союза дизайнеров России, генеральным директором Дома моделей, членом совета директоров Ассоциации домов моды России, доцентом художественно-графической кафедры КГУ (#12/2001) >>>

Иван Васильев: "Успех любого руководителя в конечном счете определяется его умением из хаоса создавать гармонию"
Генеральный директор ГУП "Рыночный комплекс "Царицынский" представляет "новую волну" российских управленцев, умеющих находить верный курс в неспокойном деловом море, что подтверждается множеством наград, дипломов и премий... (#2/2003) >>>

Станислав Ляпунов: "Лучше потерять часть капитала, чем тратить ресурсы на поддержание нежизнеспособного бизнеса"
Интервью с генеральным директором холдинга "РУСЭЛ" и Чебоксарского "Завода электроники и механики". Высокий класс антикризисного управления он продемонстрировал, когда возглавил в 1988 г. практически умирающую структуру, превратив ее в динамичную компанию, ежедневно подтверждающую правильность выбранного курса...
(#8/2003) >>>

Александр Павлов: ”Даже в самые трудные годы развитие производства оставалось для нас неоспоримым приоритетом”
Казанское моторостроительное производственное объединение. Интервью с генеральным директором (#2/2004) >>>

Нина Старикова. Выигрыш разделят все
Интервью с генеральным директором ведущего производителя средств индивидуальной защиты ОАО "Спецодеждаоптторг" (#4/2001) >>>

Наталья Солодкая. Покупатель всегда прав, или почему "Карамболь" стал своим для "новых" и "старых" русских
В июне 1999 г. на место не справившегося с поставленной задачей управляющего акционеры назначили 42-летнюю Наталью Солодкую, успевшую сделать неплохую карьеру в торговой и банковской сферах.
(#5/2001) >>>

Андрей Ушаков: "Мы делаем ставку на high-tech"
О цене восстановления и трансформации сугубо оборонного предприятия в современный научно-индустриальный комплекс - в интервью генерального директора ГНПП "Торий", председателя Совета директоров оборонных предприятий Москвы
(#9/2002) >>>

Период недоверия, похоже, закончился
С 1991 г. по 2002 г. в рамках технической помощи странам СНГ (программа ТАСИС) Россия получила около 2,5 млрд. евро на реализацию свыше 1500 проектов, связанных с социальной сферой, образованием, промышленностью, сельским хозяйством, малым и средним бизнесом, транспортом, банковской и финансовой системами, энергетикой и т.д. Особое место в Программе Европейского Союза занимает проект ТЕРФ, инициированный Российским союзом промышленников и предпринимателей. Его основная задача - предоставление высокопрофессиональной консультационной помощи частным предприятиям, нацеленным на реструктуризацию. (#12/2002) >>>

КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ

Модернизация государственного управления в Соединенном Королевстве
Итоги двухгодичной программы сотрудничества двух стран в сфере подготовки госслужащих были подведены на российско-британской конференции "Вопросы формирования государственной службы Российской Федерации и оценка эффективности подготовки (стажировки) российских государственных служащих в Великобритании" (#1/2002) >>>

Светлана Апенько. Эффективность системы оценки персонала
К комплексной оценке персонала, включающей как диагностику личностных качеств кандидатов при отборе в "резерв роста", так и анализ результатов труда, особенностей трудового поведения работников, прибегают сегодня немногие структуры: лишь на некоторых предприятиях применяют отдельные виды оценки (чаще всего при отборе претендентов на вакантные рабочие места)... (#10/2003) >>>

Владимир Барышев, Татьяна Журавлева. Российская государственная служба: с петровских времен до наших дней (#1/2002) >>>

Тимофей Демченко. Управление персоналом: современные подходы
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации. Современные концепции управления персоналом... (#8/2003) >>>

Ирэн Доброхотова. Все работают с недвижимостью. Мы - с людьми
(#6/2001) >>>

Василий Жуков: "Социальная сфера нуждается в квалифицированных, адаптированных к новым условиям специалистах. Наша задача - в полной мере удовлетворить эту потребность"
Вопросы "ЧТ" члену-корреспонденту РАН, ректору ведущего российского вуза социального профиля - Московского государственного социального университета (#10/2002) >>>

Владимир Егоров: "Чиновник - это социально ответственный профессионал, который служит национальным интересам"
Ректор Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации о мерах по обновлению госаппарата и повышению эффективности госуправления (#3/2001) >>>

Леонид Гохберг, Наталья Ковалева. Подготовка управленческих кадров в сфере инновационного менеджмента
Специалистами Центра исследований и статистики науки Минпромнауки России и РАН были проинтервьюированы руководители 15 московских предприятий и учреждений научно-технической сферы и 11 образовательных центров, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации специалистов управленческого профиля... (#5/2001) >>>

Наталья Кузьмина. Кадровый менеджмент в ОАО НК "ЮКОС"
Еще недавно повышение эффективности компании, уровня ее конкурентоспособности связывалось прежде всего с совершенствованием техники и технологий, маркетинга и послепродажного обслуживания; теперь все больший акцент делается на наличии квалифицированной рабочей силы, степени ее мотивации, модернизации организационных структур и форм работ (#4/2003) >>>

Анатолий Лапин. Контуры региональной политики развития человеческих ресурсов (#12/2002) >>>

Ирина Лотова. Профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход
(#10/2003) >>>

Петр Руденко. Подготовка госслужащих: зарубежный опыт (#2/2004) >>>

Ф. Удалов, О. Удалов. Оптимизация информационной нагрузки управленцев в условиях освоения инноваций
Основной фактор повышения конкурентоспособности предприятий - непрерывная инновационная деятельность. Между тем даже несущественные изменения в технике и технологии производства всегда сопряжены с интенсификацией труда, в том числе и управленческого персонала, так как увеличивается оборот оперативной информации между различными звеньями управленческой структуры, порождая вероятность задержек в принятии решений и снижения их качественных характеристик.
(#9/2003) >>>

Валерий Поляков. Самомаркетинг в карьере
Как оценить ситуацию на рынке труда и правильно определить свои зарплатные ожидания? Как подготовить достигающее цели резюме? Как подготовиться к собеседованию и вести себя на нем, чтобы вас приняли в компанию? Как закрепиться на полученной работе и сделать карьеру? Правильно решить все эти вопросы вам помогут материалы цикла "Технология карьеры"... (#1/2003) >>>

Анатолий Харламов. Профессионалами не рождаются, или в чем секрет эффективной кадровой политики "Норникеля"
Интервью начальника управления персонала ОАО "ГМК "Норильский Никель" (#1/2003) >>>

Татьяна Хлопова, Марина Дьякович. Трудовой потенциал и характер мотивации учащейся молодежи
Жизнеспособность предприятий и их будущее во многом зависят от того, кто на них трудится сегодня и кто придет на производство завтра, каков образовательный, профессиональный, интеллектуальный уровень молодых специалистов и рабочих, их мотивация, ценностные установки и, конечно, состояние здоровья. Чтобы получить объективные данные, позволяющие составить представление о молодой смене, в 2001-2002 гг. авторы провели социологическое обследование выпускников... (#12/2002) >>>

Валерий Чемеков. Стратегические цели компании и мотивация персонала (#9/2002) >>>

Кадровые принципы "молочной империи"
По материалам Учебного центра компании "Вимм-Билль-Данн" (#6/2001) >>>

Виктор Щукин. "Проблемное поле", или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала
Генеральный директор ЗАО "Галла Консалтинг Групп" Консультант по управлению и организационному развитию (#6/2001) >>>

Виктор Щукин. Компанию покидает ценный специалист. Удерживать или расставаться?
(#11/2001) >>>

Михаил Магура. Эффективное управление людьми невозможно без современных персонал-технологий
(#11/2001) >>>

ДЕМОГРАФИЯ, МИГРАЦИЯ

Почему нас все меньше?
"Круглый стол" на тему "Демографический кризис: механизмы преодоления", в работе которого приняли участие представители научных кругов, государственных структур, общественных организаций и религиозных конфессий.
(#1/2001) >>>

Андрей Черненко: "Не сомневаюсь, что в ближайшие год-два будут сформулированы и приняты общеевропейские универсальные миграционные правила, по сравнению с которыми наш закон покажется просто суперлиберальным"
Интервью с руководителем Федеральной миграционной службы при МВД РФ (#7/2002) >>>

Валерий Острожный. Кубань рада гостям, однако не желает быть постоялым двором для мигрантов-нелегалов
Интревью с руководителем миграционной службы Краснодарского края (#12/2001) >>>

Владимир Волох. Приоритетное право на занятие вакансий - за российскими гражданами
Организация иммиграционного контроля для предупреждения незаконного въезда в нашу страну возложена на МВД, в частности, на Федеральную миграционную службу. О его особенностях и практике рассказывает действительный государственный советник Российской Федерации - руководитель департамента иммиграционного контроля и по вопросам убежища ФМС МВД РФ. (#7/2002) >>>

Лидия Графова. Иммиграция: беда или спасение?
Как организационная перестройка Федеральной миграционной службы и принятие нового миграционного законодательства повлияют на судьбы беженцев? Об этом - беседа с руководителем одной из самых крупных и авторитетных в России общественных организаций, оказывающих помощь мигрантам, - Форум переселенческих организаций (#7/2002) >>>

Жанна Зайончковская. Трудовая миграция: плюсов больше, чем минусов
Кандидат географических наук, зав. лабораторией миграции Института народнохозяйственного прогнозирования РАН (#11/2001) >>>

Леонид Костин. Миграция и мигранты
История человечества - во многом история миграции. Движимые надеждой или отчаянием, люди переселялись с единственной целью - найти лучшие условия для жизни, а значит, и работы. Миграционные процессы интенсифицировались в последние два столетия. В XIX в. более 50 млн. европейцев переместились на другие континенты. (#8/2001) >>>

Людмила Лебедева, Валерий Гарбузов. США: демографический портрет на переломе веков
В соответствии с Конституцией США официальные общенациональные переписи населения проводятся каждые десять лет. Их основное назначение - учет численности жителей страны в целом и по штатам, необходимый для пересчета и пропорционального распределения между ними 435 мест в Палате представителей Конгресса. Одновременно их результаты (в статистической форме) отражают различные демографические тенденции и многие другие социальные изменения, происходящие в стране... (#9/2002) >>>

Евгений Новоселов. Заметки по поводу...
Трудовой миграцией принято именовать перемещение людей из одной страны в другую с целью найти работу или получать более высокую оплату за свой труд по сравнению с той, на которую они могут рассчитывать на родине. Таким образом, импульсом к перемещению выступает экономическая мотивация как самих мигрантов (больше зарабатывать), так и их будущих работодателей (получить по сходной цене недостающую рабочую силу). Важное условие данного процесса - наличие соответствующей инфраструктуры... (#7/2002) >>>

Виктор Переведенцев. Из нового зарубежья - в Россию
В обыденном сознании утвердилось (во многом благодаря СМИ) представление об усилении миграционных процессов после распада Союза. Ничего подобного в действительности не было и нет - ни "великого переселения народов", ни усиления миграционных процессов в целом. Миграция, наоборот, резко уменьшилась... (#9/2001) >>>

Виктор Переведенцев. Наше демографическое будущее
...представляются необоснованными заявления высокопоставленных чиновников о том, что в ближайшем будущем на одного работающего будет приходится один или даже два пенсионера. К началу XXI в. сложилась ситуация, когда детей уже мало, а стариков еще мало (по сравнению с некоторыми развитыми странами или с тем, что ждет нас в предстоящие годы). Как будет использован нынешний огромный трудовой потенциал страны, зависит от нашей управляющей элиты. Положение с трудовыми ресурсами сейчас и в недалеком будущем вполне благоприятно для преодоления затянувшегося системного кризиса... (#5/2001) >>>

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА

Михаил Зурабов: "Старость должна перестать ассоциироваться с бедностью"
Эксклюзивное интервью редакции журнала: Председатель правления Пенсионного Фонда РФ о сути пенсионной реформы
(#6/2001) >>>

Открытое письмо председателю Пенсионного фонда РФ г-ну Зурабову М.Ю.

Михаил Дмитриев. Накопительная система все еще под вопросом
Интервью первого заместителя министра экономического развития и торговли РФ нашему корреспонденту
(#10/2001) >>>

Реформировать пенсионную систему необходимо... Но как? Круглый стол о пенсионной реформе, организованный ФНПР. В дискуссии приняли участие представители Пенсионного фонда РФ, Госдумы, министерств и ведомств социального блока, науки и др.
(#1/2001) >>>

Новая модель пенсионного обеспечения В.Сайкин, М.Дмитриев, О.Дмитриева, А.Починок и др. о пенсионной реформе на парламентских слушаниях "Реформирование пенсионной системы в Российской Федерации. Проблемы и перспективы" (#5/2001) >>>

Обсуждение первых итогов
Вопросы, связанные с реформированием пенсионного законодательства и правоприменительной практикой, обсуждались 18 марта 2003 г. на парламентских слушаниях, организованных Комитетом Госдумы по труду и социальной политике... (#6/2003) >>>

Сергей Ерошенков. Изменения в пенсионной системе и социальная стабильность в стране
Со времени первого чтения проекта нового закона о пенсионном обеспечении прошло несколько месяцев. Казалось бы, все аргументы "за" и "против" перехода на накопительную систему уже приведены; технические сложности подобного перехода оценены. Но целый ряд вопросов еще остался в тени, в частности, связанных с материальным положением и социальным самочувствием пенсионеров.
(#1/2002) >>>

Михаил Захаров. Зачем власти нужна накопительная пенсионная система (#5/2001) >>>

Игорь Зотов. Роль НПФ в реализации новой модели пенсионного обеспечения
Аккумулирование части личных сбережений работающих граждан в негосударственных пенсионных фондах приведет к "удешевлению" государственного пенсионного обеспечения. На НПФ (под контролем государства) предполагается возложить ответственность за пенсионное обеспечение именно в части накопительного финансирования. Каким опытом они располагают? (#11/2002) >>>

Алексей Каминский. Проблемы возраста выхода на пенсию
Одним из ключевых элементов пенсионного обеспечения является возраст выхода на пенсию. Как известно, государство определяет общую для всех граждан границу возраста, за пределами которого человек утрачивает трудоспособность, вынужден оставить работу по состоянию здоровья, и в этой связи ему требуется возмещение утраченного трудового дохода. (#6/2003) >>>

Валентин Роик. Пенсионная реформа: институциональный подход (#1/2001) >>>

Валентин Роик. Реформа пенсионной системы - вопрос национального масштаба (#3/2001) >>>

Валентин Роик. Реформа досрочных пенсий: мифы и реальность (#11/2001) >>>

НЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПЕНСИОННЫЕ ФОНДЫ:

Волгоградская "Империя" гарантирует достойную старость (#5/2001) >>>

см. так же в рубриках:

Россия перед вызовом XXI века >>>
Экономическая политика >>>
Социальная политика >>>
Рынок труда, занятость >>>

на Главную | Редакция | все Статьи | на Первую