Ю. Павленко «Показатели качества трудовой жизни: принципы построения системы
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: качество трудовой жизни, система оценок
Качество жизни и качество трудовой жизни – сложная социально-экономическая категория, требующая комплексного изучения и системного подхода к определению критериев для его оценки на основе соответствующих показателей. Автор называет такие наиболее значимые для определения сущности качества трудовой жизни элементы, как возможность профессионального роста, правовая защищённость работников, безопасные условия труда. Движение к более высокому качеству трудовой жизни предполагает усилия всех сторон, участвующих в социально-трудовых отношениях: работников, работодателей и государства. Для определения динамических изменений качества трудовой жизни оценку по отдельным группам показателей необходимо проводить на основе соответствующих данных во времени и пространстве, что позволит выявить межгрупповые, межотраслевые и межрегиональные особенности качества трудовой жизни.

В. Зязин «Оценка эффективности инвестиций в профессиональное образование
инвалидов»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: профобразование инвалидов, стоимость обучения, окупаемость инвестиций
Отечественная система трудоустройства инвалидов переживает глубокий кризис. Российское законодательство не стимулирует спрос на работников-инвалидов, работодатели не заинтересованы в том, чтобы их нанимать. Решение проблем профессиональной реабилитации и трудоустройства инвалидов важно не только потому, что это конституционных долг государства. Очевидно, что повышение занятости инвалидов способствует снижению издержек государства и может приносить дополнительных доход в виде налоговых поступлений. Автор проводит расчёты, доказывающие экономическую выгодность для государства трудоустройства инвалидов. Вместе с тем эффективное решение проблемы профессиональной реабилитации и рационального трудоустройства инвалидов невозможно без инвестиций в профессиональное образование. Однако инвестиции в их образование будут эффективными только в том случае, если их трудоустройство будет рациональным.

«К вопросу о пенсионном возрасте»
В ходе интервью с экспертом в области социальной проблематики доктором экономических наук, профессором Людмилой Ржаницыной был обсуждён такой вопрос, как повышение пенсионного возраста. По мнению эксперта, продление трудового периода чревато обострением ситуации на рынке труда. Эксперт выделяет два объективных критерия, при которых можно и нужно повышать пенсионный возраст – существенное увеличение продолжительности жизни и материальный достаток. В заключение эксперт замечает, что любая существенная перестройка управления системой страховых пенсий должна следовать за реформированием заработной платы, а не наоборот, как это происходит в России.

Н. Шорникова «Особенности развития профессионального образования (Московская область)»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: рынок труда, рынок профессионального образования
Анализ результатов проведённого исследования позволил более точно выявить основные проблемы в области профессионального образования, требующие для своего решения совместных усилий работодателей и государственных органов. Перечислены основные недостатки начального  и высшего профессионального образования, предложены меры по их устранению. Сегодня перед профессиональным образованием Московской области стоит задача – преодолеть отставание содержания образования от потребности рынка труда, изменить структуру и объёмы подготовки кадров в соответствии с потребностью в работниках производственной отрасли. Это позволит покончить с неэффективным использованием бюджетных средств, избыточной по ряду направлений и некачественной подготовкой специалистов.

И. Тараскин «Интеллектуализация труда: современные тенденции»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: интеллектуализация, эффективность и производительность труда, инновационные и прогрессивные технологии
Автор замечает, что в условиях глобальной экономической рецессии отечественное сельское хозяйство является одной из немногих отраслей, сохранивших положительную динамику роста производительности труда. Вместе с тем в ряде отраслей сельскохозяйственного производства есть масса неразрешённых проблем, прежде всего связанных с низкими темпами их структурно-технологической модернизации, налицо дефицит квалифицированных кадров. Содержание труда работников сельскохозяйственного производства может изменить применение современных технологий с использованием информационно-вычислительных систем, новых высокопродуктивных сортов растений и пород животных. Труд людей, занятых на современных машинах и автоматических установках, использующих инновации в биотехнологии и селекции, безусловно, становится интеллектуальным. Условием интеллектуализации труда является накопление и использование человеческого капитала. Однако незавершённость реформ, отсутствие последовательной долгосрочной социально-экономической стратегии и эффективной социальной политики привели к тому, что основные показатели, свидетельствующие о степени развития человеческого капитала, значительно ухудшились.

В. Быков, И. Сергеева «Материальные и нематериальные факторы мотивации труда: опыт и проблемы (на примере нефтегазовой отрасли)»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: внутрифирменные рынки труда, материальные и моральные факторы мотивации труда, программы долгосрочного стимулирования, мотивационные ожидания работников
Грамотное использование материальных и моральных стимулов к труду способно исключить снижение конкурентоспособности. Безусловно, приоритет – за материальной составляющей. Однако нельзя недооценивать значения и нематериальных стимулов. Речь идёт о позитивных изменениях не столько в уровне, сколько в образе жизни, создании благоприятных условий для развития работника как личности. Люди предпочитают, чтобы их успехи не оставались незамеченными, а поощрение за них не откладывалось до каких-то торжественных мероприятий или событий. Формированию пакета нематериальных стимулов к труду должно предшествовать изучение особенностей того или иного хозяйствующего субъекта. Автор считает целесообразным составление на каждого работника «социального паспорта», в котором, помимо общих личностных данных, были бы собраны сведения о его способностях и предпочтениях. Предложенные автором варианты повышения роли и значения факторов стимулирования труда – один из путей социализации трудовой деятельности, повышения эффективности и качества труда.

Д. Дубовец «Роль социально-трудовых отношений в социально-экономической системе»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: социально-трудовые отношения, патернализм, партнёрство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт
Переход России от плановой к рыночной экономики с присущей ей конкуренцией, повлёк за собой серьёзные изменения в социально-трудовых отношениях. Патернализм сменился конкуренцией с элементами дискриминации и конфликтов. Предприниматели нацелены, как правило, на получение прибыли и потому нередко экономят на мероприятиях по охране труда и компенсационных расходах, связанных с тяжёлыми и вредными условиями труда. Автор отмечает, что при наличии определённых расхождений в целях государства и бизнеса важно, чтобы они были готовы к компромиссу. Речь идёт о социальном партнёрстве и трипартизме, которые позволяют учитывать интересы наёмных работников, предпринимателей и государства. Очевидно, что такое партнёрство подразумевает наличие соответствующих правовых документов. При анализе законодательства РФ обнаруживается, что нормы трудового права не детализированы. В статье приведена таблица, данные которой свидетельствуют о самых высоких показателях социально-экономического расслоения населения по уровню доходов в РФ. Вместе с тем, значительное расслоение общества по уровню доходов негативно сказывается на всех аспектах социально-трудовых отношений. Также Российская Федерация серьёзно отстаёт в промышленном развитии от ведущих стран. Автор делает вывод, что без модернизации производства, внедрения новых технологий, а следовательно, без ввода в действие новых основных фондов невозможно говорить об успешном развитии страны.

И. Селин «Развитие теории и зарубежный опыт регулирования труда»
(selin1@iep.kolasc.net.ru)
Ключевые слова: экономика труда, сравнение рыночной и административной моделей хозяйствования
Одним из важных направлений науки о труде является экономика труда, рассматривающая проблемы организации и оплаты труда, производительности и эффективности, нормирования труда. Действующая в России система оплаты труда предоставляет самостоятельность предприятиям при выборе порядка и размеров вознаграждения работников, форм стимулирования высокой производительности и эффективности труда. Это как раз то направление экономики труда, где опыт зарубежных сторон может помочь избежать уравниловки и защитить наёмного работника от ущемления его интересов в области оплаты труда. Автор проводит сравнение опыта капитализации заработной платы в зарубежных странах и в России. В России такой опыт очень небольшой и в основном негативный. Изучая зарубежный опыт, нельзя не отметить активность профсоюзов в формировании спроса на труд. Регулирование трудовых отношений в России имеет специфические особенности, связанные с состоянием оборудования, условиями труда и последствиями планово-административной экономики. Нужны серьёзные изменения производственно и социально-экономических условий, чтобы без ущёрба интересов трудящихся повысить эффективность их труда.

С. Гетия, О. Кочетов «Профессиональные риски с позиции социологии»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: рискология, профессиональные риски, восприятие риска
Изучение профессиональных рисков позволит получить объективное представление о субъектах социальной защиты, определить приоритеты государственной социальной политики, распределить финансовое бремя по организации социальной защиты между основными действующими субъектами. Трудности анализа профессиональных рисков обусловлены комплексом причин: сложной природой профессиональных рисков, значительным их многообразием, трудно предсказуемыми и отдалёнными по времени последствиями. Проблему оценки профессионального риска необходимо решать системно, причём важно первоначально обеспечить сведение к минимуму опасных факторов на этапе разработки и производства элементов рабочего места. По мнению автора, использование социологического инструментария для оценки воздействия новейших производственных процессов на человека поможет выявить новые риски и найти способы их преодоления.

Р. Авдеева «Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: культура управления, социальное и трудовое моделирование, информационные технологии и системы
Создание информационных систем необходимо в управленческой практике. Информационные ресурсы  должны быть как можно более полными и включать основную социально-трудовую информацию. Особого внимания заслуживает создание автоматизированных рабочих мест. Главное их преимущество состоится в том, что операции по накоплению, хранению и переработке информации возлагаются на компьютерную технику, а специалист выполняет операции, требующие подготовки нестандартных управленческих решений. Важным элементом организации управления социально-трудовой сферой являются системы управления базами данных, предоставляющие разработчику систем обработки информации принципиально новые возможности. Ресурсы для финансирования создания информационных систем, обслуживающих социально-трудовую сферу, должны рассматриваться как необходимая часть расходов, связанных с обеспечением экономического роста.

О. Луппол «О формировании и функционировании международной логистической инфраструктуры»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: логистические системы, логистическая инфраструктура, управление международными логистическими системами, инжиниринг логистики, логистика закупочная, транспортная, складская, мониторинг логистических операций
Применительно к логистике системность означает, что все участники движения материальных потоков рассматриваются как части единого процесса, а сам процесс – как интегрированная задача всех участников. Путь к системной интеграции проходит через процедуру, которую называют инжиниринг логистических процессов. При осуществлении логистического инжиниринга важно иметь детальный план с описанием ресурсов, которые можно выделить для организации и обеспечения организационных процессов. Осуществляя инжиниринг, международные логистические системы прибегают к шестиэтапной процедуре: определение целей; определение операций, подлежащих инжинирингу; анализ внутренней среды; внешний сравнительный анализ; оценка; внедрение. Основополагающим принципом логистического инжиниринга является логистических контроллинг, цель которого состоит в том, чтобы проследить, насколько фактические результаты работы отвечают принятым планам, соответствуют стратегии предприятия. Инжиниринг в области логистики позволяет добиться значительного улучшения важных показателей деятельности: объёмов затрат, качества, уровня обслуживания и скорости реагирования. Автор констатирует, что существует множество показателей влияние логистического фактора на эффективность реализации продукции на международных рынках. Отмечено, что для каждой функциональной области логистики выделяют конкретные показатели.

А. Маркеева «Тенденции развития виртуальных социальных сетей»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: социальные сети, виртуальные сети, социальные взаимодействия, потребительский опыт
В Интернете социальная сеть – это программный сервис, площадка для взаимодействия людей в группе или в группах. Однако создатели социальных сетей работают уже не ради самих сетей и их развития, а для использования возможностей, предоставляемых этими сетями, которые становятся рабочим инструментом для бизнеса или творчества. Социальные сети позволяют пользователям менять динамику рынков, принимая непосредственное участие в создании товаров и услуг. Однако проблема работы с социальными сетями заключается в том, что информация, функционирующая в ней, является нефильтрованной  и часто не соответствует требуемому для производителя уровню достоверности. По мнению ряда экспертов, рост связей в социальных сетях в ближайшем будущем будет приводить к объединению людей в глобальные сообщества по интересам, хобби, политическим и социальным взглядам, что приведёт к формированию и активной деятельности глобальных виртуальных организаций.

И. Цапенко «Модели экономического развития»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: модель социально-экономического развития, типы рыночной экономики,
либеральная, социально-ориентированная, социал-демократическая модели
Автор даёт характеристику трём основным моделям рыночного хозяйствования – либеральной, социально-ориентированной, социал-демократической. Степень вмешательства государства в экономику и обеспечение социальных потребностей населения нарастает от либеральной модели к неолиберальной и далее к социал-демократической. Каждому из трёх типов хозяйства соответствуют сложившиеся теоретические концепции – либерализма, неолиберализма, социал-демократии. В заключение автора отмечает, что различия в скорости развития отдельных стран во многом зависят от форм, методов, инструментов регулирования процесса общественного производства