М. Баринова «Сергей Смирнов: «В принципе модернизация никакой драмы рынку труда не несёт, если последовательно отвечать на его новые вызовы»
В ходе интервью с Сергеем Смирновым, директором Института социальной политики и  социально-экономических программ ГУ-ВШЭ, было отмечено, что антикризисные меры правительства в целом оказались эффективны. Была обсуждена крайне сложная ситуация на АвтоВАЗЕ. В результате сравнения нынешнего положения пенсионеров и их положения в кризис 1998 года был сделан вывод, что их положение улучшилось. Было сказано о необходимости модернизации, обсуждены препятствия на пути модернизации.

В. Бобков «Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: финансово-экономический кризис, снижение доходов населения,  увеличение безработицы, экономическое неравенство
Автор подводит итоги изменений уровня и качества жизни граждан в 2009г. Отмечается, что изменения произошли как негативные, так и положительные. Автор говорит о тенденции к снижению доходов населения, об увеличении численности безработных и наиболее нуждающихся групп населения, об ухудшении условий для развития образования, о том, что программа по переселению граждан из аварийного жилья выполнена не до конца. Однако благодаря принятым правительством мерам сохранилось докризисное распределение населения по доходам, повысились социальные выплаты пенсионерам. В статье приведена таблица, иллюстрирующая проявление кризиса в разных регионах на примере показателей покупательной способности среднедушевых денежных доходов граждан, перечислены регионы, в которых наблюдается рост безработицы. Автор замечает, что все эти проблемы связаны не только с кризисом, но и с сырьевой направленностью отечественной экономики.

А. Разумов «Экономический кризис в России: оценка главных социальных последствий»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: кризисные изменения в социально-экономической сфере, рост масштабов абсолютной бедности, снижение занятости, сокращение реальной заработной платы
К основным проявлениям кризиса автор относит замедление темпов экономического роста (особенно сложная ситуация в автомобильной и химической промышленности, металлургии, производстве строительных материалов), девальвацию рубля, снижение международных золотовалютных резервов страны, «экономию» российских компаний на работниках. Выделены основные направления адаптации рынка труда к снижению деловой активности. Приведена таблица, данные которой свидетельствуют об ухудшении ряда макроэкономических показателей и показателей рынка труда. Сказано о таких социальных последствиях кризиса, как снижение реальных доходов населения и реальной заработной платы работников, задержка выплаты заработной платы, рост бедности населения. Сделан вывод, что одна из главных задач государственной политики  - разработка мер по борьбе с бедностью.

А. Бубнов «Пензенская область: предпосылки формирования медицинского кластера»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: медицинский кластер, зоны концентрации
Автор говорит о преимуществах объединения в кластеры, о предпосылках создания медицинского кластера в Пензенской области, который основывается на углублении взаимодействия с учреждениями здравоохранения. Отмечено, также, что медицинский кластер в перспективе должен стать кластером телемедицины. В целях привлечения высококвалифицированных медицинских кадров утверждена специальная областная целевая программа.

М. Баринова «Роструд подвёл промежуточные итоги реализации антикризисных мер»
(journalistic@rambler.ru)
Усилия органов службы занятости в 2009г. обеспечили стабилизацию численности зарегистрированных безработных и коэффициента напряжённости на рынке труда. Возросло количество нашедших работу, количество приступивших к профессиональному обучению. В январе 2009г. Федеральной службой по труду и занятости был открыт портал «Работа в России», содержащий актуальную информацию о нормах действующего российского законодательства в сфере занятости. Было проведено около 218 тыс. проверок по вопросам соблюдения законодательства о труде, из которых более 50% - по вопросам охраны труда работников. Были разработаны и утверждены приказами Минздравсоцразвития России три административных регламента.

А. Ляшецкий «Преодолеть экономическое отставание России невозможно без трансформации сознания правящей элиты»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: оплата труда, единая межотраслевая методика объективной оценки
трудового потенциала
Автор замечает, что даже в условиях кризиса российское правительство продолжает заботиться о сохранении капиталов миллиардеров, уделяя мало внимания вопросам, связанным с оплатой труда рядового работника, инженера, доцента, профессора. Для устранения социальной несправедливости необходима объективная оценка количества и качества труда и регулированию его оплаты. Предлагается единая межотраслевая методика объективной оценки трудового потенциала, уровня квалификации и цены рабочей силы, построенная на основе единой системы факторов, показателей, оценочных баллов, тарифных коэффициентов и минимальной оплаты труда, которая поможет стимулировать труд персонала предприятий и научных учреждений, повысит их конкурентоспособность. По решению Правительства Российской Федерации с 1 декабря 2008г. введена в действие новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений, однако практика выявила серьёзные недостатки в её организации.

А. Кротов «К вопросу об уклонении от выплаты заработной платы»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: экономический кризис, трудовые отношения, задолженность по
заработной плате, сокращение штата
В статье отмечено, что экономический кризис отразился и на сфере трудовых отношений. Приведена таблица, иллюстрирующая динамику приёма/выбытия работников и наличие вакантных рабочих мест в июле-сентябре 2009г. Исходя из данных таблицы, наибольшее количество выбывших работников составляют уволившиеся по собственному желанию. Это связано с тем, что работодателю наиболее выгодно увольнение по собственному желанию, поскольку в этом случае социальные гарантии, которые он обязан предоставить своему бывшему работнику, минимальны. Автор описывает два метода ухода от погашения задолженности по заработной плате – банкротство и реорганизация компании. Замечено, что и при банкротстве, и при реорганизации компании работник не может действенно защитить свои права.

А. Югай «Оптимизация системы оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: заработная плата, рентабельность, факторы мотивации, концепция
формы выплаты заработка
Автор констатирует, что уровень оплаты труда в отечественном АПК остаётся очень низким, называет основные причины упадка, такие как низкий уровень технической оснащённости, изношенность основных фондов, нерациональная организация труда и производства, недостаточная профессиональная подготовка руководителей и рядовых работников. В ходе анализа хозяйственной деятельности предприятий в сельских районах за 2006-2008 гг. было выявлено, что почти у трети хозяйств прибыль превышает кредиторскую задолженность, а более чем у 40% хозяйств нет реальных возможностей рассчитаться с долгом или они вообще не имеют доступа к финансовым ресурсам. Анализ колебаний среднемесячного заработка в 2006-2008 гг. говорит об устойчивой тенденции к росту числа коллективов с относительно более высоким заработком, однако тенденции  к увеличению среднемесячного заработка с повышением показателя рентабельности не наблюдается. Сказано о необходимости разработки и внедрения в практику системы оплаты труда и материального поощрения работников, гармонично учитывающей интересы всех членов трудового коллектива. Приведена возможная схема системы стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий с разной рентабельностью. В заключении автор напоминает, что необходимо стремиться к созданию комфортного рабочего климата на предприятии.  

Т. Лукьянчикова «Оплата труда преподавателя вуза и её влияние на формирование человеческого капитала»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: профессорско-преподавательский состав, воспроизводство человеческого капитала, оплата труда
Профессорско-преподавательский состав вузов – ключевой элемент высшей школы. Автор отмечает, что показатели, использующиеся в качестве индикатора степени жизнеобеспечения, дают лишь самые общие представления о достигнутом уровне оплаты труда и предлагает оценивать состояние материальной обеспеченности не по критерию бедности, а по критерию достаточности, рассматривая все четыре уровня материальной обеспеченности: нищета и бедность, рациональное потребление, достаток, богатство (состоятельность). В статье приведена таблица расходов на воспроизводство человеческого капитала работающего мужчины (преподавателя вуза), учитывая три варианта расходов: минимальный потребительский бюджет, рациональный потребительский бюджет, бюджет достатка и таблица среднемесячной заработной платы и степени удовлетворения потребностей воспроизводства трудового, интеллектуального и социального капитала. По данным таблиц можно судить о существенном отставании преподавательской оплаты труда. Сделан вывод, что уровень заработной платы профессорско-преподавательского состава пока ещё не отвечает задачам ускоренного формирования кадров, необходимых для реализации модернизационного проекта.

В. Понизов «О работе Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»
Статья содержит отчёт о работе Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за январь-февраль 2010г. и анализ результатов реализации региональных программ в 2009г.

В. Шишкин «Трудовое право как самостоятельная отрасль российского законодательства»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: развитие трудового законодательства, теоретический аспект
Автор рассказывает о ряде учёных, внёсших значительный вклад в теорию трудовых отношений как предмета трудового права, выделяет четыре исторических этапа в формировании научных познаний о предмете трудового права. В заключении сказано, что вопрос о предмете трудового права далеко не безразличен трудящимся, так как признание трудового договора предметом правового регулирования ведёт к смещению или в сторону гражданско-правовых норм, или в сторону государственного регулирования труда, неизбежно связанного с сокращением труда.

В. Попов «Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: принципы учёта показателей профессионального риска для обоснования страховых тарифов конкретной организации»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: условия труда, аттестация рабочих мест, страховые тарифы, статистические связи в системе показателей, оценка профессиональных рисков
Объективно оценить условия труда позволяет аттестация рабочих мест, однако следует иметь в виду, что её результаты не всегда достоверны, поскольку их качество практически никем не контролируется. Эффективной мерой, позволяющей существенно сократить количество недобросовестных аттестующих организаций, станет введение в 2010г. порядка обязательной их аккредитации. Автор проводит исследование, чтобы выяснить, насколько сильны и непротиворечивы связи между показателями, характеризующими явление под названием «производственный травматизм». Сделан вывод, что влияние случайных факторов на взаимосвязь общего числа пострадавших с числом погибших на производстве весьма незначительно. Сопоставление данных по показателям производственного травматизма и профессиональной заболеваемости с данными о травматизме и заболеваемости всего населения России не подтверждает достоверность статистики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

А. Ильин, И. Ильина, А.Федосов «Анализ эффективности труда аграриев»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: экономическая эффективность труда, результативность, производительность, интенсивность
Авторами проведена оценка эффективности труда на сельскохозяйственных предприятиях по показателям производительности, интенсивности, результативности и эффективности труда. Результаты исследования свидетельствуют о том, что уровень производительности труда определяет его результативность, что показатели эффективности производства и труда сильно зависят от размеров капитала, что эффективность труда и производства в сельском хозяйстве существенно зависят от уровня специализации.

С. Ковалёва «Маркетинговые затраты и маркетинговые инвестиции»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: маркетинговые затраты, маркетинговые инвестиции, оценка инвестиции
Автор рассматривает различные трактовки понятий «маркетинговые затраты» и «маркетинговые инвестиции», отмечает различия этих понятий. Отмечено, что объединение их в единую группу затрат на маркетинг может привести к ошибкам в принятии решений руководством компании.

М. Беляева «Специфичность человеческого капитала и выбор формы контракта субъектами рынка труда»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: человеческий капитал, формы занятости, специфичность инвестиции, квазирента
Данные приведённой в статье таблицы свидетельствуют о преобладании тенденции к усилению гибкости российского рынка труда. Автор выделяет основные факторы, влияющие на выбор формы договора, такие как специфичность инвестиций, осуществляемых участниками договора, институциональная среда взаимодействия работника и работодателя, трансакционнные издержки взаимодействия субъектов труда.
Отмечена тенденция к уменьшению удельного веса трудовых договоров на неопределённый срок, которая связана с желанием работодателя сократить издержки на рабочую силу.

С. Юдина, Г. Шарифуллина «Оценка интеллектуальной составляющей национального трудового потенциала»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: трудовой потенциал, человеческие ресурсы, методика оценки
Проведённые авторами расчёты интегрального индекса национального интеллектуального трудового потенциала выявили, что значение интеллектуального потенциала с 2003г. по 2007г. увеличилось. Авторы считают, что использование методики ИИНИТП позволит выделить приоритеты в деятельности государства, направленной на повышение интеллектуального уровня населения, и поможет повысить уровень конкурентоспособности экономики страны.

М. Розенбаум, А. Омельченко, Л. Греченкова, Е. Смирнова, С. Греченков «Социально-психологическая оценка качества работы педагогического персонала»
(journalistic@rambler.ru)
Ключевые слова: педагогический персонал, критерии оценки профессионализма и управленческих качеств
В статье приведена структура разработанной авторами системы оценки профессионализма педагогического персонала в малых коллективах и результаты подобного исследования, проведённого в техникуме и колледже.