Трудовая мотивация женщин с детьми

Накануне объявленного в Москве ”Года ребенка” городская служба занятости провела социологический опрос москвичек, находящихся в отпуске в связи с рождением ребенка до достижения им трехлетнего возраста, в котором приняли участие 1750 матерей. Цель исследования - выявление намерений женщин по поводу возвращения к трудовой деятельности либо прохождения профессионального обучения. Участницы опроса были условно поделены на категории: по возрасту и количеству детей, общему стажу работы, наличию дополнительных доходов (помимо пособия по уходу за ребенком).

---

Респонденты практически поровну распределились по параметру ”возраст ребенка”: у 50,9% дети были не старше полутора лет, у 49,1% - от полутора до трех лет. Свыше 70% опрошенных работали, 29,4% - еще не приступали к трудовой деятельности. Такое распределение в общем соответствует структуре женского населения столицы по уровню экономической активности: к началу 2007 г., по данным Росстата, уровень экономической активности москвичек составлял 64,1% (по России - 61,8%).

Что касается общего трудового стажа, то среди опрошенных 49,9% имели опыт работы до пяти лет, 30% - от пяти до десяти лет, 20,1% - десять лет и более.

Одним из важных социальных индикаторов, в значительной мере определяющих степень трудовой мотивации, является показатель материального положения респондентов, в данном случае характеризующий наличие или отсутствие дополнительных доходов (помимо пособия по уходу за ребенком). Свыше трети опрошенных матерей (34,1%) имели другие доходы, 65,9% получали лишь пособия по уходу за ребенком.

На главный вопрос анкеты - ”Хотите ли вы приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку трех лет” - свыше 40% опрошенных ответили отрицательно, 59,8% - выразили готовность работать даже при наличии малолетних детей. Такое распределение тесно коррелирует со степенью экономической активности до ухода в декретный отпуск и отсутствием у большей части опрошенных дополнительных доходов (помимо пособия по уходу за ребенком).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в меньшей степени заинтересованы в трудовой деятельности, чем те, у кого дети постарше - соответственно 43,1 и 38,3%. Желание приступить к трудовой деятельности высказали в равной мере те, у кого один ребенок, и имеющие больше детей - 59,2% (единственный), 61% (двое детей), 59,5% (трое и более детей).

Опрошенных, которые до ухода в декретный отпуск не работали, оказалось значительно больше среди не желающих выйти на работу до исполнения ребенку трех лет, чем среди тех, кто ранее уже трудился (соответственно 49,8 и 36,7%). Среди имеющих трудовой стаж свыше десяти лет намного больше желающих работать, нежели среди менее опытных работников: 66,2% - со стажем десять и более лет, 63,2% - со стажем пять-десять лет, 55% - менее пяти лет.

У имеющих возможность устроить детей в ясли или детский сад степень трудовой мотивации выше - более 63%. Среди респондентов, у которых нет возможности устроить детей в ясли или детский сад, значительно больше тех, кто указал на улучшение материального положения в качестве мотива к труду, чем среди тех, кто в состоянии обеспечить присмотр за детьми. Что касается такого стимула как ориентация на карьеру, то он наиболее часто встречается у респондентов, работавших до ухода в декретный отпуск (18,2%), чем у неработавших (8,3%), хотя распределение их в зависимости от ”финансовых трудностей” практически одинаковое - соответственно 72,3 и 73,9%.

Опрос выявил определенные различия в оценках желания выйти на прежнее место работы или трудоустроиться на новое. В целом большинство опрошенных (61,7%) хотело бы сменить место работы (в первую очередь из-за финансовых проблем, которые, как выяснилось, превалируют среди их преференций). Участницы опроса в значительно большей степени озабочены уровнем оплаты труда, нежели его содержанием и условиями.

Среди тех, кто ранее работал, практически одинаковой оказалась численность желающих вернуться в свою организацию и решивших сменить место работы (соответственно 46,4 и 53,6%). Имеющих незначительный по продолжительности (до пяти лет) трудовой стаж гораздо больше среди желающих сменить место работы (69,5%), чем среди более опытных работников (соответственно 53,4% - при стаже пять-десять лет, 57,6% - от десяти лет и более).

На прежнее место работы желают выйти 38,3% имеющих только пособие по уходу за ребенком и 38,4% получающих доходы из других источников. Среди тех, кто готов к переменам, - 61,7 и 61,6%- соответственно. Значительно более весомым оказался фактор ”возможность устройства детей в ясли и детский сад”. При отсутствии такой возможности стремление к перемене места работы сильнее (по-видимому, это вызвано необходимостью удобного для воспитания детей рабочего графика).

В ряду трудностей, с которыми встретились или, возможно, предстоит столкнуться матерям с несовершеннолетними детьми, чаще всего назывались низкая оплата труда (24,8%)1, неподходящий режим работы (рабочий график, сменность и т.п.) - 24,3%, плохая транспортная доступность места работы, связанная не столько со временем проезда, сколько с состоянием общественного транспорта и уличного движения (20,4%). Далее следуют: отсутствие социальных гарантий в организации (10,6%) и комплекс вопросов, связанных с трудоустройством: необоснованный отказ работодателя в приеме на работу (9,6%), завышенные требования к профессиональной квалификации (6,2%).

Имеющие более длительный трудовой стаж придают меньшее значение таким проблемам, как возможный отказ работодателя или отсутствие социальных гарантий. В первом случае они, по-видимому, уверены в благосклонности своего прежнего работодателя, во втором - привыкли к сложившейся ситуации на производстве. Их также меньше беспокоят высокие требования к квалификации, неподходящий режим работы. При этом более опытных работников сильнее волнует вопрос о транспортной доступности рабочего места (по значимости этот фактор приравнивается к ”низкой оплате труда” - 26,9%). У менее опытных работников со стажем до пяти и от пяти до десяти лет эти показатели следующие: 20,3 и 24,7%; 16,7 и 23,4%.

Те, кто не работал до ухода в декретный отпуск, чаще тревожатся по поводу несоответствия уровня своей квалификации требованиям работодателя (27,6%). Среди ранее работавших таких - 19%. Последних также меньше волнует отсутствие социальных гарантий и тема транспортной доступности.

Если возраст детей не оказывает сколько-нибудь существенного влияния на степень озабоченности женщин при трудоустройстве на новое место работы, то в зависимости от количества детей разброс во мнениях более заметен. Так, 39,3% опрошенных многодетных матерей встревожены неподходящими режимом и условиями труда, а среди респондентов с меньшим числом детей таких оказалось на 10 п.п. меньше. Имеющих одного ребенка больше беспокоит возможное отсутствие необходимого уровня квалификации (23,2%), среди многодетных матерей таких - около 18,5%.

Выявленная в результате анкетирования значительная численность матерей, желающих трудоустроиться на новое место работы (почти 62% опрошенных), но озабоченных несоответствием уровня своей профессиональной подготовки возможным требованиям работодателей, напрямую связана с образовательным уровнем соискателя рабочего места. Желание приобрести новые профессиональные навыки и получить новую профессию высказали 43,5% опрошенных, повысить свою квалификацию хотели бы 34,4% респондентов. Соответственно лишь каждая пятая участница опроса считает, что ее знания и навыки отвечают требованиям возможного работодателя.

Примерно такое же распределение присутствует в ответах на вопрос о роли профессионального обучения в процессе трудоустройства: почти 80% опрошенных возлагают большие надежды на то, что обучение поможет в скорейшем и успешном поиске подходящей работы. Среди тех, кто имеет одного или двух детей, хотели бы пройти профобучение по новой профессии 47,8 и 30,8% опрошенных соответственно. Среди многодетных таких оказалось значительно больше - 60,7%.

В то же время они не так часто стремятся повысить свою квалификацию (17,8%, или вдвое меньше, чем женщин с меньшим числом детей), предпочитая все-таки новую профессию, которая, как выяснилось в ответах на вопрос о трудовых преференциях, в будущем, возможно, поможет улучшить их материальное положение. Среди опрошенных, которые намеревались пройти профобучение, больше оказалось тех, кто имеет дополнительные доходы, - 24,7 и 20,8% соответственно.

Среди опрошенных с трудовым стажем до пяти лет 58,1% респондентов изъявили желание обучиться новой профессии; имеющие более длительный трудовой стаж предпочитают повышение квалификации.

Вполне объяснимо желание тех, кто не работал до ухода в декретный отпуск, обучиться новой профессии или повысить имеющуюся квалификацию (66,2 и 18,4%). Их потребность в профобучении отразилась в 85% ответов. Среди тех, кто ранее работал, такое намерение высказали 75% респондентов.

Результаты проведенного обследования позволяют сделать ряд выводов и предположений, относящихся к широкому комплексу вопросов трудовой мотивации женщин с детьми. Репрезентативность обследования основана на значительной численности участников анкетирования и представительности различных категорий опрошенных, что позволяет с большей достоверностью оценить намерения и возможности женщин приступить к трудовой деятельности до достижения ребенком трехлетнего возраста. Свыше 40% опрошенных хотели бы скорее заниматься воспитанием детей, нежели совмещать эти обязанности с трудовой деятельностью. Причем чем меньше возраст ребенка или трудовой стаж, тем этот показатель выше (соответственно 43,1 и 45%).

Лишь 60% респондентов уверены, что они могут устроить своих детей в ясли или детский сад. Это достаточно тревожный сигнал для городских властей, требующий скорейшей реакции - увеличения количества мест в детских дошкольных учреждениях, что особенно важно в ситуации, когда каждая четвертая москвичка, желающая приступить к трудовой деятельности до достижения ребенком трех лет, не в состоянии обеспечить присмотр за детьми в случае своего выхода на работу.

Усилить положительную динамику рождаемости могло бы, к примеру, введение законодательного положения, предоставляющего молодым матерям право находиться дома с ребенком до достижения им, скажем, пяти-семи лет с обязательным возвращением на прежнее место работы. Принятие такой нормы способствовало бы повышению мотивации молодой семьи иметь больше детей.