Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2007 год
Анатолий Давыдов, Петр Рубежанский. Экономическая необходимость совершенствования оплаты труда (на примере железнодорожного транспорта)
Владимир Селин. Районирование и территориальное регулирование заработной платы Проводимые в нашей стране реформы существенно изменили методические подходы и нормативные основы регулирования трудовых отношений, в том числе в территориальном аспекте. Более 15 лет рядом НИИ проводятся исследования по районированию регионов с максимальным учетом объективных условий труда и проживания...
УСЛОВИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
“ЛУКОЙЛ” - за безопасный труд
Владимир Сенченко. Средства индивидуальной защиты как элемент корпоративной культуры
Андрей Столяров. Модели социального партнерства в сфере образования Можно констатировать, что в настоящее время в России сложились все предпосылки создания содержательной модели партнерских отношений субъектов рынка образовательных услуг. Специфика социального партнерства в сфере образования...
Татьяна Лукьянчикова. Социальное партнерство и оплата сообразно вкладу человеческого капитала
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ирина Кузнецова. Налогообложение как фактор экономического роста
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Валентина Кижеватова. Модернизация образования как условие развития трудовых ресурсов
Борис Промыслов, Раиса Кулишова, Татьяна Алешина. Трудовой потенциал работников пенсионного возраста (методологические основы оценки)
Роман Пан. Инфляция творческого потенциала
Надежда Колесникова. Ценностные ориентации городской молодежи
Ирина Гелюта. Исследования рынка образовательных услуг как фактор его качественных преобразований
Владимир Шорохов, Наталья Морозова. “Человеческий потенциал” и “человеческий капитал”: соотношение понятий
ДЕМОГРАФИЯ. МИГРАЦИЯ
Николай Кузнецов. Иммиграция и безопасность России
Валентина Экимян. Трудовая миграция: кому она выгодна По инициативе Еврокомиссии 2006 г. был объявлен Европейским годом трудовой мобильности, основная цель которого формулировалась как “расширение осознания людьми прав, выгод и издержек, связанных с работой за рубежом и изменениями в работе и карьере”