Максим Кан. Организация пенсионного обеспечения (из мирового опыта)
Валентин Роик. Пожилой возраст. Попытка междисциплинарного подхода
Людмила Лебедева. Старение населения: структурные и гендерные особенности
Марианна Санталова. Социальная политика: де-юре и де-факто
Владимир Прошин. Страхование в контексте социальной политики
Лариса Миляева, Наталья Подольная. Обучение в вузе - качество и доступность
РЫНОК ТРУДА
Нестандартная занятость: российские особенности Авторы исследуют роль нестандартной занятости (неполной, сверхурочной, временной, вторичной и т.д.) в адаптации российского рынка труда к хозяйственным потрясениям 90-х годов. Один из выводов, к которым они приходят, - необходимость расширения спектра трудовых контрактов, охватывающих новые формы атипичной занятости...
Елена Ванкевич. Выбор приоритетов развития общего рынка труда Союзного государства
Комментарий к Закону о занятости
Оксана Собченко. Государственная политика в сфере занятости
ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА
Вячеслав Бобков, Николай Маликов. Развитие образования и оплата педагогического труда
Татьяна Парфенова. Японская система оплаты труда: опыт адаптации к российским условиям Японская система оплаты труда традиционно основывалась на зависимости величины заработной платы от возраста и трудового стажа работника. В 50-60-х годах прошлого века доминировавший в ней возрастной фактор стал постепенно уступать приоритет трудовому стажу...
ТРУДОВОЕ ПРАВО
Копромисс найден В Госдуме состоялся ”круглый стол”, на котором представители органов государственной власти, организаций работодателей, профсоюзов, научного сообщества обсуждали проект федерального закона ”О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ”...
"ЧТ"-консультация
Вопросы - ответы (постоянная рубрика по письмам читателей журнала "Человек и труд")
Владимир Половинко, Роман Кирсанов. Парадоксы дисциплинарной ответственности Противоречия интересов работников и работодателей, объективно присущие рыночной экономике, наиболее ярко высвечиваются в сфере управления персоналом. Как убедительно доказано наукой и практикой, условием эффективного управления персоналом является признание его в качестве основного ресурса, от которого зависит развитие организации...
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
ЭКОНОМИКА ИННОВАЦИЙ
Георгий Леонтьев. Необходим инновационный прорыв
ДИСКУССИОННЫЙ КЛУБ
Какие инвесторы необходимы России?
КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ
УПРАВЛЕНИЕ: КОРПОРАТИВНОЕ, ГОСУДАРСТВЕННОЕ
Ульяна Назарова. Управленческий капитал: особенности его функционирования в современной России
Кирилл Кравченко. Организационная культура промышленного предприятия
Лев Миронов: