№ 10, 2006

В номере:

ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

Владимир Белкин: ”Система ”РОСТ” позволяет согласовать интересы организации и каждого работника, делая выгодным для персонала то, что выгодно для предприятия”
Подлинным антагонистом тарифно-окладной модели выступает система, доказавшая на практике свою экономическую и социальную эффективность. Ее отличительная черта - преодоление уравнительности в распределении зарплаты на основе ежемесячной оценки коллективного и индивидуального труда, что стимулирует каждого работать больше, лучше, инициативнее...

Марина Беляева. Выбор формы оплаты труда: как сократить организационные издержки

РЫНОК ТРУДА

Ирина Соболева, Инга Маслова, Сталина Белозерова. Реализация трудового потенциала

Александр Певень. Работа службы занятости с молодежью: оценка эффективности

Людмила Низова. Реформирование АПК и занятость сельского населения

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Ирина Андреева. Мотивационное управление в вузе: анализ теории и практики

Юлия Масалова. Повышение качества образовательного процесса как цель мотивации деятельности профессорско-преподавательского состава вуза

Светлана Махнева. Что определяет имидж вуза

Ольга Волкова. Молодежь и профессиональный труд

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Павел Орлов-Карба. Перспективы развития частных пенсионных систем в России

Валентин Роик. Адаптация людей к жизнедеятельности в пожилом возрасте

Тамара Глушанок. Интегральные критерии оценки уровня жизни населения

Вадим Моденов. Миграционная биржа - инструмент управления трудовой миграцией

Фатима Сарбашева. Депрессивные регионы: рыночные преобразования в социальной сфере форсировать нельзя

Людмила Ржаницына. Социальная составляющая проекта бюджета-2007: мнение эксперта

ТРУДОВОЕ ПРАВО

"ЧТ"-консультация

Вопросы - ответы
(постоянная рубрика по письмам читателей журнала "Человек и труд")

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Владимир Понизов.
О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
(Материал представлен Секретариатом РТК)

КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ

миниатюра

Антон Калабин. HR завтра: агентства должны умереть
Подавляющее большинство руководителей предприятий, уверенно стоящих на ногах, недостаток квалифицированных кадров называют главным, а часто и единственным фактором, сдерживающим рост их бизнеса...

Александр Красильников. Эволюция подходов к учету фактора научно-технического прогресса, знаний и квалификации рабочей силы в моделях экономического роста

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА

Игорь Метелев. Государственное регулирование цен в России

Константин Гугкаев. Российский нефтегазовый комплекс: изменения ”внутри” и ”вовне” необходимы

money

Карен Адамян. Финансирование банками долевого строительства
Жилищная проблема для России продолжает оставаться достаточно острой. Недаром ее решению посвящен один из национальных проектов. В интересах защиты прав граждан, приобретающих квартиры и дома на основе договоров долевого строительства, принят Федеральный закон, который, к сожалению, поставил в невыгодное положение не только застройщиков, но и коммерческие банки...

Умеджон Хикматов. Необходимость и экономическое значение формирования предпринимательской среды в Республике Таджикистан

Библиотека ”ЧТ”

Виктор Кротов, Сергей Павлов. Муниципальные образования: стратегический и проектный менеджмент

Владислав Иванов. Как активизировать местное сообщество?
В процессе участия в местном самоуправлении население муниципального образования можно рассматривать в трех ипостасях - как совокупность личностей, как генератора мнений, как партнера...

на Главную | все Статьи | на Первую