Съезд считает одной из приоритетных целей РСПП формирование эффективной системы отношений в рамках социального партнерства. В числе главных направлений на ближайший период следующие.

Содействие в исполнении функций работодателей

Ключевая задача, которая стоит в этой области на ближайшие годы, - построение вертикально интегрированной структуры организаций работодателей, которая создает возможности для ведения результатитвного диалога с социальными партнерами. В основе такой интеграции - общность социально-экономических интересов, целей и задач всего делового сообщества на уровне предприятий, отраслей, субъектов Российской Федерации и страны в целом.

Из задач ближайшего года съезд особо отмечает:

• подготовку поправок в законодательство по вопросам исполнения функций работодателей;
• завершение работы по приведению уставов членских организаций, включая устав РСПП, в соответствие с законодательством об объединениях работодателей;
• укрепление состава представителей бизнес-сообщества в Российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям;
• формирование системы взаимодействия между представителями работодателей в трехсторонних органах по всей вертикали;
• организационное укрепление и совершенствование деятельности самого РСПП, обеспечение эффективной поддержки членских организаций.

Социальная ответственность бизнеса

Съезд РСПП считает, что тема социальной ответственности бизнеса должна быть ”деполитизирована” и рассматриваться как достижение устойчивого развития самостоятельных и ответственных компаний, которое отвечает долгосрочным интересам акционеров, соответствует социальным целям общества, способствует достижению социального мира, безопасности и благополучия граждан, сохранению окружающей среды, соблюдению прав человека.

Съезд РСПП одобряет ”Социальную хартию российского бизнеса” и предлагает всем членам российского делового сообщества присоединиться к ней.

Практика социальной ответственности

РСПП считает важным распространение практики добровольной социальной отчетности, адекватно отражающей социальный вклад бизнеса в развитие общества и эффективного корпоративного управления.

Съезд поддерживает инициативу Правления РСПП (июнь 2004 г.) об объявлении общероссийского движения бизнеса за присоединение к добровольной социальной отчетности и предлагает членам РСПП подключиться к этой инициативе.

Съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) поручает Бюро Правления РСПП организацию работы:

• по разработке и открытому распространению методических документов и рекомендаций в области добровольной социальной отчетности предприятий;
• по обеспечению консультационной поддержки предприятий, приступивших к ее подготовке;
• по учету организаций, присоединившихся к ”Социальной хартии российского бизнеса” и к инициативе по добровольной социальной отчетности; по обобщению и распространению российского и зарубежного опыта в этой области;
• по созданию, если в этом будет необходимость, структуры на базе РСПП, ответственной за подтверждение (верификацию) социальных отчетов компаний.

Качество трудового потенциала, развитие профессионального образования и обучения

Съезд подчеркивает свою озабоченность нарастающей проблемой качества трудового потенциала страны. Российские предприятия начинают всерьез сталкиваться с проблемой дефицита квалифицированных кадров. Участники съезда обращают внимание на несоответствие между спросом производства на рабочую силу и профессиями, по которым ведется подготовка; на перекос в сторону общего высшего образования в ущерб профессиональному высшему образованию. Особо отмечается, что первичное профессиональное образование перестает быть на деле бесплатным и доступным для молодежи (особенно высшее). Проблема качества трудового потенциала, по мнению участников Съезда, становится реальным тормозом экономического роста, препятствует развитию предприятий, снижает возможности противодействия безработице, обеспечения роста доходов наемных работников и достижения социального благополучия. Положение будет усугубляться демографическим фактором, который обострит кадровый дефицит и может дополнительно повлиять на конкурентоспособность российской экономики.

Российские предприниматели - члены РСПП - считают, что решение отдельных и частных вопросов государственных образовательных учреждений не изменит положение дел. Стране необходимы национальная доктрина развития трудовых ресурсов, система профессионального образования и обучения, включающая, в частности, вопросы обеспечения прав граждан в отношении доступа к профессиональному образованию и обучению; ответственность исполнительной власти и социальных партнеров; принципы распределения государственных образовательных услуг (права и условия).

В этой связи Съезд:

• разделяет озабоченность Президента Российской Федерации положением дел в области профессионального образования и обучения в стране;
• предлагает Правительству Российской Федерации совместно с привлечением представителей делового сообщества разработать национальную доктрину и национальную стратегию развития трудового потенциала, профессионального образования и обучения;
• рекомендует региональным отделениям РСПП и отраслевым союзам предпринимателей совместно с органами законодательной и исполнительной власти субъектов Российской Федерации выступить с инициативой разработки региональной политики в области развития трудового потенциала, профессионального образования и обучения;
• поручает Бюро Правления РСПП разработать позицию работодателей страны по вопросам развития трудового потенциала, профессионального образования и обучения;
• считает необходимым продолжить свое участие в двух национальных конкурсах социальной направленности: ”Предприятие высокой социальной эффективности” и ”Лучшие предприятия России”;
• съезд рекомендует Правлению РСПП рассмотреть вопрос о присуждении специальных отличительных ”социальных” знаков РСПП, которые могут присваиваться компаниям за социально ответственное ведение бизнеса.

Председательствующий на съезде
А.Вольский

Мы, представители делового сообщества Российской Федерации, члены Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей),

являясь гражданами Российской Федерации, понимая и принимая свою долю ответственности за судьбу нашего Отечества,

считая, что успешное развитие предпринимательской деятельности невозможно без устойчивого развития общества и неотделимо от него,

содействуя успехами своей предпринимательской деятельности увеличению совокупного общественного богатства и социальному прогрессу,

заключили настоящую Хартию об основополагающих социальных принципах ведения бизнеса, которым мы намерены добровольно следовать.

Мы убеждены, что:

• предпринимательские цели, экономическая и социальная ответственность равнозначны, не противоречат, а дополняют друг друга;
• разумная, сбалансированная и результативная социальная ответственность компаний снижает предпринимательские риски, укрепляет конкурентоспособность, повышает эффективность персонала и лояльность потребителей, улучшает репутацию предпринимателей компаний и бизнес-сообщества в целом;
• достижение высоких долгосрочных экономических и социальных результатов возможно только на основе разумного баланса интересов наших акционеров, государства, работников, поставщиков и потребителей, общественных институтов и других сторон, затрагиваемых нашей деятельностью;
• принятие социальных обязательств российским деловым сообществом и отдельными компаниями - не альтруизм и не выкуп ”социальной лицензии” на коммерческую деятельность. Социальная ответственность бизнеса может и обязана быть полезной для долгосрочного успеха самих компаний в той же мере, что и для общества в целом;
• важнейшее условие экономического и социального благополучия страны - формирование солидарной ответственности государства, бизнеса и гражданина, в основе которой - демократия, соблюдение гражданских прав и свобод, включая право частной собственности, равенство возможностей, уважение человеческого достоинства и приоритет закона;
• взаимоотношения бизнеса с государством и бизнеса с гражданским обществом должны строиться на публичной правовой основе.

В свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждой компании, в честной конкуренции - сила и основная ценность предпринимательства.

Мы выступаем за ответственную свободу предпринимательства, добиваемся долгосрочного и устойчивого развития своих компаний, высоких финансовых результатов, которые создают основу рентабельного развития, а следовательно, для роста занятости, экономического и социального благополучия страны.

Мы - ответственные налогоплательщики и тем самым делаем вклад в укрепление государства.

Качество продукции, взаимоотношения с потребителями

Мы придерживаемся принципов справедливого ценообразования, добросовестной конкуренции и рекламы, соблюдения этических норм ведения бизнеса.

Мы стремимся производить только качественные товары и услуги, благоприятные и безопасные для здоровья потребителей.

Мы используем в своей деятельности безопасные и надежные товары и услуги.

Взаимоотношения с работниками

Мы относимся к жизни человека, как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли. Безопасность труда и здоровье работника мы относим к ключевым приоритетам.

Мы признаем трудовые права работников как неотъемлемую часть прав человека. В своей деятельности мы соблюдаем установленные законом права работников в сфере труда, признаем право работника на достойное вознаграждение за результаты труда, содействуем предотвращению любых форм дискриминации и принудительного труда, способствуем раскрытию профессиональных и личных способностей наших работников, поддерживаем их участие в решении принципиальных вопросов развития предприятия.

Мы признаем наемных работников важнейшим активом компании. Мы содействуем раскрытию профессиональных и личных способностей и расширяем возможности наших работников через развитие персонала, создание условий для профессионального и карьерного роста, обучение, поддержание работоспособности, создание стимулов к производительному эффективному труду.

Права человека

Мы поддерживаем меры по защите окружающей среды, по достижению экологической безопасности производства, экономному потреблению природных ресурсов, а также их повторному использованию и утилизации отходов.

Мы стремимся делать реальные шаги по сохранению природной среды.

Мы используем наши знания и опыт в области экологической безопасности и сохранения здоровья для улучшения безопасности и благополучия граждан на территориях размещения наших производств и в обществе в целом.

Участие в развитии местного сообщества

Мы понимаем, что наши компании и наши работники - неотъемлемая часть общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства.

Мы поддерживаем в доступных для компаний формах усилия власти и гражданские инициативы в области экономического, социального и культурного развития территорий размещения наших предприятий, укрепления демократических основ общества, защиты гражданских прав и свобод, права частной собственности.

Мы принимаем участие в решении общественно значимых задач на региональном и общенациональном уровне.

Заключительные принципы

Мы считаем, что настоящие основополагающие социальные принципы в равной степени применимы к деятельности любой компании, организации вне зависимости от формы собственности, ее размера, профиля деятельности, территории размещения.

Мы понимаем, что данные принципы должны быть интегрированы в процессы принятия решений в наших компаниях; эта работа носит долговременный характер, требует целенаправленных усилий, постепенного и последовательного продвижения.

Мы ставим перед собой только ясные, измеримые, достижимые и непротиворечивые экономические, социальные и экологические цели и добиваемся их воплощения.

Мы ясно понимаем свою экономическую и социальную роль и возлагаем на себя ответственность, в пределах которой отвечаем за последствия наших решений и действий.

Мы стремимся к тому, чтобы наша деятельность была открытой и прозрачной.

Принята XIV съездом РСПП