на Главную | все Статьи | на Первую

Copyright © Журнал "Человек и труд" № 4, 2003 г.
На главную...

№ 4, 2003

В номере:

РЫНОК ТРУДА: ПРОГНОЗЫ И РЕАЛЬНОСТЬ

миниатюра1 Игорь Шмидт: "Убежден, что следует как можно скорее возвратиться к распределению молодых специалистов-бюджетников в форме государственного заказа"
Интервью с руководителем Департамента ФГСЗН по Новосибирской области

  • Надежда Цветкова. "Камнем преткновения" становится работодатель
  • Наталья Ржанникова. Безвыходных ситуаций не бывает

    СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

  • Валентин Роик. Профессиональный риск: проблемы анализа и управления
  • Людмила Ржаницына, Владимир Лаврентьев. Социальные диспропорции на фоне глобализации экономики
  • Александр Мазин. Трудовая дискриминация: болезнь, которую нужно лечить
  • Татьяна Волосовец, Сергей Смирнов, Галина Сырчина. Дети-инвалиды: финансовая ответственность государства

    мини-2 Екатерина Шекова. Добровольческие трудовые отношения: основные определения
    Институт волонтерства широко распространен во многих странах, труд добровольцев с каждым годом становится все более значимым ресурсом развития мировой экономики...

    РОССИЯ ПЕРЕД ВЫЗОВОМ XXI ВЕКА
    ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

  • Состояние и перспективы государственной кадровой политики
  • Лев Бреслав, Борис Лисовик, Ирина Ломова. Кадровый потенциал и пути его повышения
  • Людмила Леденева, Елена Тюрюканова. Российские студенты за рубежом: их профессионально-миграционные стратегии
  • Юлия Лясникова. Жизненные ценности и социально-трудовые ожидания студенческой молодежи

    ТРУДОВОЕ ПРАВО

    trud
  • "ЧТ"-консультация
  • Вопросы - ответы (постоянная рубрика по письмам читателей журнала "Человек и труд")
  • Трудовой кодекс Российской Федерации. (.zip-198 Kb)
  • Борис Шеломов. Материальная ответственность сторон трудового договора

  • Сергей Бастрыгин. Социальные пособия: кому и сколько

    ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА

  • Николай Волгин. Многовариантность моделей оплаты труда
  • Оксана Минева. Модель оплаты труда преподавателей государственных вузов

    КАДРЫ, ПЕРСОНАЛ

    мини-3 Наталья Кузьмина. Кадровый менеджмент в ОАО НК "ЮКОС"
    Еще недавно повышение эффективности компании, уровня ее конкурентоспособности связывалось прежде всего с совершенствованием техники и технологий, маркетинга и послепродажного обслуживания; теперь все больший акцент делается на наличии квалифицированной рабочей силы, степени ее мотивации, модернизации организационных структур и форм работ

    на Главную | все Статьи | на Первую
    Copyright © Журнал "Человек и труд" № 4, 2003 г.