Постоянная рубрика по письмам читателей журнала "Человек и труд"
(Ответы читайте в номере журнала)
Подлежат ли перезаключению бессрочные трудовые договоры, заключенные с работающими пенсионерами до 1 февраля 2002 г., на срочные?
Коллективным договором предусмотрено предоставление работникам трех дополнительных оплачиваемых дней в случае регистрации брака. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в случае совпадения таких дней с ежегодным оплачиваемым отпуском?
Каким образом решается вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением?
Каков порядок оплаты в случае переноса начавшегося отпуска на другой срок в связи с отзывом работника из отпуска?
Как применять ст.95 ТК "Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней" в отношении лиц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?
Увеличивается ли учебный отпуск на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на его период?
Возможно ли разделение отпуска на части, и какова должна быть их продолжительность?
Каков порядок расчета количества календарных дней отпуска?
Заключается ли трудовой договор с генеральным директором ООО, который является единственным учредителем этого общества?
На какую статью Трудового кодекса следует делать ссылку при увольнении по собственному желанию - п.3 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" ст.77 "Общие основания прекращения трудового договора" или ст. 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
Можно ли работать в одной и той же организации как на основной работе, так и по совместительству?
Как следует оформлять совмещение профессий?
Сколько дней календарного отпуска следует начислять за отработанные два месяца при выплате компенсации за неиспользованный отпуск?
Могут ли нотариусы, занимающиеся частной практикой, вести трудовые книжки лиц, работающих у них по трудовому договору?
В каких случаях и с какого возраста гражданин может выступать в трудовых отношениях как работодатель?
Какая работа является сменной? Должна ли сменная работа, производимая сверх месячной нормы рабочего времени, оплачиваться как сверхурочная?
В каких случаях может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность?