Трудовое право

С должности агронома комбината городского озеленения администрация перевела меня на работу по уборке зеленых насаждений. Однако я отказалась подчиниться, за что была уволена. Является ли данный перевод законным, и если нет, то как восстановиться на прежней работе?

В соответствии со ст. 24 и 25 КЗоТ РФ администрация предприятия (комбината) не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом).

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ) или простоя (ст. 27 КЗоТ РФ).

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы и иные существенные условия труда, обозначенные в трудовом договоре (контракте). При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор расторгается по п.6 ст.29 КЗоТ РФ.

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер в течение месяца замещал должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор замещал старшего экономиста, отсутствующего на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.
В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих?

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), но при условии, что замещающий работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника. Разница в окладах при временном заместительстве выплачивается с первого дня в течение всего этого периода.

Имеет ли право работник ведомственной охраны, находящийся на посту, или начальник охраны проверять у рабочих и инженерно-технического персонала карманы одежды, портфели, сумки, "дипломаты" при выходе их с предприятия?

Права работников ведомственной охраны предприятий и организаций обозначены в ст. 11 Федерального закона РФ "О ведомственной охране" от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ. В частности, работники ведомственной охраны при исполнении ими должностных обязанностей имеют право проверять на охраняемых объектах у любых лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход (выход) лиц, въезд (выезд) транспортных средств, внос (вынос) имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов. Досмотр допускается только в отношении транспортных средств, въезжающих или выезжающих с охраняемого объекта.

Работаю в центральной котельной домоуправления в должности начальника смены. Теплохозяйство состоит из двух котельных цехов с отдельными линиями топливоподачи и золоудаления, угольными площадками. По данным отдела соцзащиты, все рабочие котельных имеют право на льготное пенсионное обеспечение, кроме начальников смен. Так ли это?

Рабочие таких котельных пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение как работники паросилового хозяйства по перечню профессий и должностей, предусмотренных Списком №2 (раздел XIII "Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство", причем независимо от структуры подразделений).

В 1944-1945 гг. я трудился в колхозе. Мне было тогда 8 лет (1936 год рождения). Имею на руках документ, подтверждающий десятимесячный непрерывный стаж работы в годы ВОВ. Знаю, что есть Указ, в котором предусмотрены льготы подросткам - участникам трудового фронта с датой рождения до 1931 г. Хочу уточнить, дает ли он мне какие-то дополнительные права при начислении пенсии?

Право на повышение пенсии имеют граждане, проработавшие не менее шести месяцев в годы Великой Отечественной войны, либо награжденные орденами и медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы Великой Отечественной войны (п. "ж" ст. 110 Закона РФ от 20 ноября1990 г. № 340-I "О государственных пенсиях в Российской Федерации").

Согласно положению "О порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР" (приказ Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 г. № 190) в силе лишь те сведения о периодах работы, которые внесены в справки на основании имеющихся в организации первичных документов.

Я участник войны. На фронте был почти четыре года. Но при перерасчете моей пенсии с ИКП период службы в армии сократили, в связи с чем мой стаж уменьшился. Законны ли действия органов социальной защиты населения?

В соответствии с п."б" ст. 7 Закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 113-ФЗ) в стаж, необходимый для исчисления пенсии с применением ИКП, включаются календарно периоды работы, военной и приравненной к ней службы, предусмотренные ст. 89, 90 Закона. Следовательно, служба в армии, в том числе и в период Великой Отечественной войны, учитывается, как и работа, в календарном порядке.

Вместе с тем следует иметь в виду, что правила определения размеров пенсий с применением ИКП не отменяют условий и норм, установленных ранее (Законом Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"), в том числе и в части исчисления трудового стажа, и действуют параллельно.

В годы Великой Отечественной войны я участвовал в партизанском движении в Белоруссии, однако только в сентябре 1999 г. мне выдали удостоверение партизана, а затем вручили удостоверение участника войны. Не имея удостоверения участника войны, а фактически являясь им, я не получал дополнительную надбавку к пенсии по Федеральному закону от 7 мая 1995 г. После обращения в органы соцзащиты пенсию мне пересчитали лишь с 1999 г. Я же полагаю, что мне должны выплатить повышенную пенсию за прошлое время, т.е. с 1 мая 1995 г.

Как видно из письма, удостоверение участника Великой Отечественной войны вы представили в органы социальной защиты в ноябре 1999 г., поэтому перерасчет вашей пенсии по нормам, установленным для участников войны, был произведен с 1 декабря 1999 г.

В период с 1974 по 1978 г. я отбывал наказание в виде лишения свободы, причем все время работал. Будет ли этот период включен в общий трудовой стаж при назначении пенсии?

Исправительно-трудовые учреждения ведут учет работы осужденных с 1 сентября 1992 г. С этой же даты они отчисляют страховые взносы в Пенсионный фонд России. Время работы в период отбывания наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж не ранее чем с 1 сентября 1992 г.

С 1952 по 1970 г. мы с женой работали в Норильске, а по окончании трудового договора с Норильским горно- рудным комбинатом выехали на постоянное место жительства на Украину. Имеем ли мы право на выплату пенсии (и перевод ее) за работу на Крайнем Севере?

Одновременно соблюдаются условия при исчислении части пенсии: наличие трудового стажа не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и не менее 20 календарных лет в местностях, приравненных к ним; право на пенсию по старости имеют мужчины - по достижении 55 лет и при общем стаже работы не менее 25 лет, женщины - по достижении 50 лет и при общем стаже не менее 20 лет; переселение с территории Российской Федерации на территорию Украины на постоянное место жительства после 13 марта 1992 г., т.е. на дату подписания Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников СНГ в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г., и обращение за назначением пенсии согласно Временному соглашению после 15 января 1993 г. (дата подписания Временного соглашения); продолжительность работы в районах Крайнего Севера либо в местностях, приравненных к ним, после 1 января 1991 г. не менее 16 дней.

Я была уволена с работы в связи с ликвидацией организации, и в 53 года мне как безработной назначили досрочную пенсию. Временно, на шесть месяцев, устроилась на работу гардеробщицей. Зарплата была небольшой - около 400 руб., но теперь отдел социальной защиты высчитывает из моей пенсии по 20%. Неужели это законно?

Пенсионер обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (ст. 127 Закона).

Суммы пенсий, излишне выплаченные пенсионеру вследствие злоупотребления с его стороны, могут удерживаться из пенсии по решению органа, выплачивающего пенсию, в размере, не превышающем 20% пенсии, причитающейся к выплате (ст. 128 Закона).

Какой коэффициент увеличения заработка для исчисления сумм возмещения вреда по случаю потери кормильца (шесть или три?) должен быть применен, если смерть потерпевшего наступила в мае 1991 г., а заработок берется за 12 последних месяцев работы, предшествовавших несчастному случаю? Какая организация должна погасить задолженность, образовавшуюся в результате неплатежей причитающихся сумм работодателем, с учетом пени?

Поскольку смерть потерпевшего наступила после 1 января 1991 г. (в мае 1991 г.), его заработок для исчисления сумм возмещения вреда должен быть увеличен в три раза.

С вступлением в силу (6 января 2000 г.) Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" выплаты возмещения вреда пострадавшим при исполнении трудовых обязанностей производят Фонд социального страхования РФ и его исполнительные органы. Однако Фонд как страховщик не несет ответственности за ликвидацию задолженностей, образовавшихся в результате невыполнения работодателями или страховыми организациями своих обязанностей по возмещению вреда и выплате пени за задержку ликвидации указанных задолженностей, если они возникли до вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (ст. 28, п.3). Ответственность за ликвидацию указанных задолженностей несет администрация организации, виновной в причинении вреда, пени рассчитываются в размере 1% невыплаченной суммы за каждый день просрочки.