Трудовое право

Работник нашей организации принес вызов из учреждения здравоохранения на предстоящую сдачу им крови. Обязана ли администрация освободить его от работы? Кто может быть донором? Какие льготы предоставляются донорам?

Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин в возрасте от 18 до 60 лет, прошедший медицинское обследование.

Статья 6 указанного Закона прямо обязывает руководителей предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, в частности, беспрепятственно отпускать работника, являющегося донором, в учреждение здравоохранения для обследования и сдачи крови и ее компонентов, а также предоставлять ему установленные законодательством льготы.

Работник, являющийся донором, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования освобождается от работы с сохранением за ним среднего заработка на эти дни. Если по согласованию с администрацией (работодателем) в день сдачи крови человек вышел на работу, ему предоставляется, по его желанию, другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного отпуска, в выходной или праздничный день донору, по его желанию, предоставляется другой день отдыха (с оплатой по среднему заработку) или же день сдачи крови оплачивается не менее чем в двойном размере.

После каждого дня сдачи крови донору положен дополнительный день отдыха с сохранением за ним среднего заработка. Указанный день отдыха по желанию донора может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. В день сдачи крови донор обеспечивается бесплатным питанием.

Основанием для освобождения работников, являющихся донорами, от работы и для сохранения за ними заработной платы в дни обследования, сдачи крови и ее компонентов и последующего дня отдыха служат вызов и справка соответствующего учреждения здравоохранения, подтверждающая присутствие донора на обследовании или взятие у него крови и ее компонентов.

При приеме на работу экономиста и кассира администрация акционерного общества потребовала от них предъявить паспорт, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, справку о состоянии здоровья, характеристику с прежней работы. Правомерно ли требование администрации предоставить все перечисленные документы?

При приеме на работу, для выполнения которой согласно законодательству могут быть допущены только лица, имеющие специальную подготовку или специальное образование, работодатель обязан потребовать предъявления документов, подтверждающих получение соответствующего образования или специальной подготовки.

Для замещения работником должности экономиста необходимо иметь высшее профессиональное образование, для замещения должности кассира - начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе.

Действующим законодательством (ст.19 КЗоТ РФ), помимо предусмотренных документов (трудовой книжки как основного документа о трудовой деятельности работника; паспорта как документа, удостоверяющего личность гражданина; документа об образовании, если должность, на которую поступает человек, требует специальных знаний), запрещено требовать от трудящихся при приеме на работу другие документы, а отказ в приеме на работу из-за непредоставления таких документов считается необоснованным и может быть обжалован в судебном порядке.

Следовательно, требование администрации, адресованное поступающим на должности экономиста и кассира, предоставить письменные характеристики с прежнего места работы и справки о состоянии здоровья является незаконным.

Я работал слесарем на заводе, откуда был призван в армию. На мое место приняли другого человека. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья через два месяца я вернулся на завод и попросил предоставить мне прежнюю работу, но администрация отказала, сославшись на то, что принятый на мое место человек хорошо справляется с возложенными на него обязанностями. Должна ли администрация завода предоставить мне прежнюю работу?

В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

10 февраля 2001 г. я обратилась с письменным заявлением к администрации предприятия (на котором работала счетоводом) с просьбой уволить меня, так как намерена была перейти в другое учреждение, где мне предлагали должность бухгалтера, но потом раздумала. 25 марта 2001 г. администрация издала приказ о моем увольнении по собственному желанию по ст. 31 КЗоТ РФ. Могу ли я обжаловать это решение? Ведь когда я писала заявление, у меня была возможность поступить на другую работу, а теперь ее нет.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность администрации подобрать нового работника на место увольняющегося.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию исчисляется со следующего дня после подачи заявления. Раз заявление подано 10 февраля 2001 г., то днем увольнения будет считаться последний день работы, т.е. 24 февраля.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор (контракт) не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора (контракта) считается продолженным.

Заведующая филиалом универмага была уволена с работы в соответствии с п.2 ст. 254 КЗоТ РФ в связи с недостачей 48 тыс. руб., что было обнаружено в результате ревизии. Она погасила недостачу и обратилась к администрации с просьбой о восстановлении ее на прежней работе, но администрация ей в этом отказала. Возможно ли восстановление на работе, когда речь идет об утрате доверия?

К таким действиям относятся, в частности, использование вверенного работнику для обслуживания имущества в личных целях, обмеривание, обвешивание, обсчет, получение платы за услуги без оформления соответствующих документов, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических средств и т.п. При этом не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника.

Виновное нарушение работником своих трудовых обязанностей может служить основанием для утраты доверия к нему как в случаях, когда оно носило систематический характер, так и тогда, когда было однократным, но грубым.

Утрата доверия со стороны администрации должна быть основана на объективных доказательствах вины работника в причинении материального ущерба или совершении незаконных действий. Если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на возникновение недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д.

Прекращение трудового договора (контракта) в связи с утратой доверия к работнику не является в силу ст. 135 КЗоТ РФ мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по данному основанию, принимается во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие администрации, и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Слесарь, проработавший на предприятии более 12 лет, в феврале был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии (п.7 ст.33 КЗоТ РФ). В отношении формулировки причины увольнения он не возражал, но потребовал выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий увольнению год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Права ли она?

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации.

Таким образом, указанная статья предполагает премирование работника по результатам его работы за проработанный год. Если же какое-то событие (в данном случае появление работника в нетрезвом состоянии и последующее увольнение) произошло за пределами премируемого периода, то, по нашему мнению, это не может являться основанием для отказа в выплате ему премии за проработанный отчетный год.

Работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам своего предприятия.

Почти всегда задержки с выплатой заработной платы, особенно на частных предприятиях, объясняются не какими-то экономическими соображениями, а элементарной корыстью предпринимателя, желанием "прокрутить" деньги рабочих и получить "навар". Как найти на него управу?

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года на 10% повышаются нормы выработки для всех рабочих основных профессий. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ. Правомерны ли требования рабочих? В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником, бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не является основанием для пересмотра норм.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. С учетом таких посылов, требования рабочих правомерны.

По заданию начальника цеха сверловщик 6-го разряда со сдельной оплатой труда в течение месяца выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы. Администрация сообщила ему, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе. Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Межразрядная разница рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, тарифицируемые ниже присвоенного им разряда, выплачивается в случае, если это предусмотрено коллективным договором или обусловлено трудовым договором (контрактом).

Как должен решаться вопрос о льготном пенсионном обеспечении телефонистов радиопейджинга (системы персонального радиовызова)? Работа по этой специальности постоянно связана с микротелефонной гарнитурой (устройством), компьютером и коммутатором, т.е., по существу, аналогична работе телефонистов справочной службы городской телефонной сети, однако в Списке № 2 этой специальности нет.

В настоящее время эти три профессии вошли в одну - "телефонист" (ОК 016-94), которая дает право на пенсию в связи с особыми условиями труда.

Учитывая изложенное, рекомендуем обратиться в Министерство связи РФ, где можно получить подробные разъяснения о квалификационных характеристиках профессии "телефонист системы персонального радиовызова (радиопейджинга)" и о том, соответствует ли она профессии "телефонист". Только после этого следует рассматривать вопрос о льготном пенсионном обеспечении телефонистов радиопейджинга.