Трудовое право

В акционерном обществе в связи с увеличением объема выпуска продукции предполагается организовать работу в ночное время. Какое время считается ночным? Какие категории работников нельзя привлекать к работе в эти часы?

Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности на непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет; другие категории работников согласно законодательству.

Отказ беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, независимо от характера трудовых обязанностей, это же относится и к случаям, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Не допускается привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и разрешено в качестве временной меры (ст.161 КЗоТ РФ). От работы в ночное время обязательно должны освобождаться женщины-водители автомобилей.

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Санитарка больницы ушла в отпуск по графику с 20 февраля 2001 г. на 28 календарных дней. Однако сразу же она заболела и попала в стационар, где находилась две недели. Как в данном случае следует решить вопрос об использовании отпуска?

Работаю сторожем в государственной организации. В одном из помещений, которое я не принимал под охрану, пропал сварочный аппарат. Приказом директора с меня удержали 2 тыс. руб. Что это был за аппарат, какова его стоимость, никто толком не знает. Законны ли действия администрации?

Что касается размера причиненного ущерба, то в соответствии со ст. 1213 КЗоТ РФ он определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. При неисполнении работником договора о полной материальной ответственности и причинении по его вине ущерба предприятию или организации приказы о его возмещении не издаются, согласно ст.122 КЗоТ РФ администрация должна предъявить иск в суд.

Я работаю социальным педагогом в школе, являюсь народным заседателем местного суда. Каждый год летом меня вызывают в суд для участия в судебных заседаниях. Зарплату всегда оплачивала школа или давали отгулы. В этом году новый директор мне в оплате отказал. В чем тут дело?

Имеет ли право директор среднего специального учебного заведения заключать срочные трудовые договоры (контракты) с педагогическими работниками, в том числе пенсионерами?

Срочный трудовой договор (контракт) может быть заключен лишь в тех случаях, когда предстоящая работа или условия ее выполнения носят срочный характер или когда об этом просит сам работник. Срочные трудовые договоры (контракты) могут заключаться в случаях, указанных во второй части ст.17 КЗоТ РФ, т.е. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

С введением в действие Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" не стало случаев, названных во второй части ст. 17 КЗоТ РФ, дающих право образовательному учреждению регулировать трудовые отношения с работником этого учреждения на условиях срочного трудового договора (контракта).

Таким образом, у администрации среднего специального учебного заведения нет оснований для заключения срочных трудовых договоров с педагогическими работниками.

С лицами пенсионного возраста трудовой договор (контракт) заключается и прекращается на общих основаниях, так как ст.181, дававшая возможность перезаключать постоянный трудовой договор на срочный на основании достижения работником пенсионного возраста, из КЗоТа РФ исключена (Закон РФ от 12 марта 1992 г. № 2502-1 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР").

До перехода на работу в детский санаторий я работала врачом в Доме ребенка (учреждение здравоохранения), а затем в управлении здравоохранения. Засчитывается ли мне время работы в управлении здравоохранения в непрерывный стаж для получения надбавки, установленной в детском санатории?

Пунктом 6.2.2.1 Порядка исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, Положения об оплате труда работников здравоохранения, утвержденного приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. № 377, установлено, что при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы стаж работы сохраняется не позднее одного месяца со дня увольнения из органов управления здравоохранения. Следовательно, ваш стаж сохраняется, если перерыв в работе был один месяц.

Я проработала в городском финансовом отделе более 47 лет, в том числе последние 28 лет - заведующей финотделом. Награждена значком "Отличник финансовой работы". Была депутатом районного Совета народных депутатов, членом Исполкома районного Совета. В 1989 г. мне назначена персональная пенсия областного значения. Являюсь ли я "Ветераном государственной службы"?

Порядок и условия присвоения звания "Ветеран государственной службы" определяются Президентом Российской Федерации. Ветеранам госслужбы установлены те же льготы, что и ветеранам труда.

Служу в армии прапорщиком. Хочу выяснить, засчитывается ли воинская служба в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсионные льготы в связи с особыми условиями труда?

Для тех граждан, которые не имеют необходимой выслуги лет для получения пенсии, установленной для военнослужащих, согласно ст.90 Закона от 20 ноября 1990 г. "О государственных пенсиях в Российской Федерации" период прохождения военной службы в рядах Вооруженных Сил как Российской Федерации, так и бывшего СССР засчитывается только в общий трудовой стаж.

Не случайно также, что в тексте ст.94 Закона от 20 ноября 1990 г. в перечне периодов "работы (службы)" из всех многочисленных имеющихся в отраслях экономики служб выделена и конкретно указана отдельной строкой лишь военная служба по призыву (она засчитывается в двойном размере в общий трудовой стаж, установленный ст. 10).

Что касается льготного пенсионного обеспечения в связи с особыми условиями труда для прапорщиков (а именно эта категория военнослужащих претендует на него), то, надо сказать, они являются начальствующим составом и в соответствии с воинскими уставами систематически выполняют обязанности (несение дежурств, нахождение в карауле, командирская учеба, исполнение функций старшего автомашины при перевозке людей и военного имущества и т.п.), не связанные с работами, предусмотренными Списками № 1 и № 2.

Довольно часто они ставят вопрос о включении в специальный трудовой стаж периода прохождения службы на одном из арсеналов, где в готовом виде храняться поступающие с заводов-изготовителей ядерные заряды - сложные специальные устройства, содержащие внутри прочных герметичных металлических конструкций радиоактивные вещества.

Подразделом I раздела XXII Списка № 1, на который ошибочно ссылаются авторы писем, предусмотрены работники, постоянно занятые на работах непосредственно с радиоактивными веществами, но не с готовыми изделиями, в которые заключены радиоактивные вещества.

Получаю пенсию по инвалидности. Если я в установленный срок в связи с болезнью не пройду переосвидетельствование, приостановится ли выплата пенсии?

При пропуске срока переосвидетельствования по уважительной причине и установлении инвалидности за прошлое время пенсия выплачивается с того дня, с которого гражданин признан инвалидом. Если при переосвидетельствовании установлена другая группа инвалидности (более высокая или более низкая), пенсия выплачивается за указанное время по прежней группе.

Я один воспитываю ребенка-инвалида. Имею ли я право уйти на пенсию на пять лет ранее установленного срока?

К ним, в частности, относятся женщины, родившие пять и более детей и воспитавшие их до восьми лет, а также матери инвалидов с детства, воспитавшие их до этого возраста. Им пенсия по старости назначается по достижении 50 лет и при общем трудовом стаже не менее 15 лет.

Действующим законодательством не предусмотрены льготы при назначении пенсии отцам, воспитывающим детей-инвалидов, поэтому пенсия им может быть установлена на общих основаниях, т.е. по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет.

Вместе с тем следует иметь в виду, что время ухода за ребенком-инвалидом может быть включено в общий трудовой стаж (ст. 92 Закона "О государственных пенсиях в Российской Федерации").

Прожила со своим мужем более десяти лет, у нас есть дети, но официально мы не были зарегистрированы, так как к началу супружеской жизни мне было 13 лет, ему - 17. Бракосочетание проводилось по национальным обычаям. Недавно моего мужа убили. Имею ли я и мои дети право на пенсию по случаю потери кормильца? Я не работаю.

Нетрудоспособными членами семьи являются дети, не достигшие 18 лет или старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 18 лет, а также супруг, независимо от возраста и трудоспособности, если он (она) занят уходом за детьми, не достигшими 14 лет, и не работает.

Судя по письму, вы не состояли в официальных брачных отношениях, следовательно, права на пенсию по случаю потери кормильца у вас нет. Ваши дети будут иметь это право, если в судебном порядке факт отцовства будет подтвержден.