Трудовое право

Некоторые сотрудники нашей организации в силу обстоятельств раобтали в выходные дня и дни новогодних праздников. Каким образом следует компенсировать им эту работу?

• для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится в праздничные дни, указанные в ст. 65 КЗоТ РФ.

В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Работа в выходной день оплачивается по правилам оплаты работы в праздничные дни (ст. 89 КЗоТ РФ):

• сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Обязана ли бухгалтерия акционерного общества при исчислении размеров среднего заработка, сохраняемого на период отпуска раобтников, применять Порядок исчисления среднего заработка, утвержденный Минтрудом России?

Таким образом, бухгалтерия акционерного общества при исчислении среднего заработка, сохраняемого на период отпуска работника, обязана применять именно этот документ.

Наша организация приобрела для перевозки мелких партий грузов малотоннажный грузовой автомобиль. Можно ли привлекать водителя к погрузке? Какой размер доплаты за совмещение профессий может быть установлен водителю при выполнении им обязанностей грузчика и экспедитора?

При этом транспортный процесс включает проведение погрузочно-разгрузочных работ (осуществляемых грузчиками), а также прием, сопровождение, обеспечение сохранности, сдачу груза и оформление приемосдаточной документации (осуществляемые экспедиторами по перевозке груза).

При перевозке небольших партий груза на незначительные расстояния (в пределах города, района) работа грузчика и экспедитора вполне может быть выполнена водителем автомобиля при наличии у него соответствующего навыка и квалификации.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, зафиксированной в трудовом договоре (контракте), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 87 КЗоТ РФ). Размеры доплаты устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

В зависимости от объема и кратности работ по совмещаемым профессиям (должностям) водителю автомобиля при выполнении одной (либо двух) из этих функций устанавливается соответствующая доплата. На практике оптимальный ее размер - 10-30% тарифной ставки (оклада) водителя.

Руководителю предприятия по контракту предоставлен для служебного пользования автомобиль "Волга" с полуторасменным режимом работы. Может ли предприятие с согласия водителя установить ему график полуторасменной работы с соответствующей оплатой?

Положение - нормативный правовой акт, действие которого распространяется на водителей, работающих по трудовому договору (контракту) на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности (за исключением водителей, занятых на международных перевозках), на предпринимателей, осуществляющих на территории Российской Федерации перевозки грузов и/или пассажиров на коммерческой основе или использующих автомобили для собственных производственных нужд, а также на иных лиц. Режим труда и отдыха, предусмотренный этим положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 ч в неделю. Для водителей, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 8 ч, а для работающих по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 ч.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) нет возможности соблюдать установленную ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, для водителей может вводиться суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителя не может превышать 10 ч. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не должна быть больше 90 ч. При междугородных перевозках, когда водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 ч.

Водителям легковых автомобилей (кроме такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Допускаемая переработка сверх установленного рабочего времени не превращает ненормированный рабочий день в удлиненный. Администрация вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время лишь в исключительных случаях и не вправе заранее обязывать их постоянно работать по особому распорядку сверх рабочего дня (смены).

На работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и приема пищи, порядок учета рабочего времени. Эти лица на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.

12-часовая продолжительность рабочего дня водителя автомобиля (даже с его согласия) не соответствует требованиям указанного выше Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, направленного на соблюдение безопасности дорожного движения.

Человек принят на работу в качестве водителя грузового автомобиля. В связи с поломкой закрепленной за ним машины предполагается поручить ему аналогичную работу по перевозке грузов на другом грузовом автомобиле. Будет ли это считаться переводом работника на другую работу, и требуется ли его согласие на это?

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Следовательно, использование работника в качестве водителя автомобиля на другом грузовом автомобиле при осуществлении аналогичных перевозок не является переводом на другую работу и согласия работника не требуется.

Если же работник был принят на работу водителем грузового автомобиля, а ему предлагается работа, к примеру, на автобусе, в этом случае имеет место перевод на другую работу, на что требуется его согласие.

До перехода на работу в комплексный центр социального обслуживания населения я работала в администрации города. Засчитывается ли мне прежний период работы в стаж непрерывной работы для получения надбавки, установленной в комплексном центре социального обслуживания населения?

Прежде вы работали в администрации города, т.е. в органе управления, где такой надбавки не предусмотрено, поэтому этот период работы не может быть засчитан в стаж работы, дающий право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социальной защиты населения.

При каких условиях заведующий отделением центра социального обслуживания населения может тарифицироваться 14-м разрядом ЕТС?

Требованиями к квалификации по разрядам оплаты труда для заведующего отделением предусмотрены 13-14-й разряды ЕТС при наличии высшего профессионального образования по социальному, медицинскому, педагогическому, юридическому профилям и стажа работы в должности заведующего отделением (социальной службы) не менее пяти лет.

Стажем работы по профилю для установления разряда оплаты труда по должности "заведующий отделением" следует считать стаж работы по профилю учреждения.

При приеме на работу или при установлении разряда оплаты труда по ЕТС при наличии двойных разрядов, как это предусмотрено для должности "заведующий отделением", работники с высшим профессиональным (социальным, медицинским, педагогическим, юридическим) образованием имеют приоритетное право на более высокий разряд.

Как оплачивается труд социального работника в центре социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов при уменьшенной или увеличенной нагрузке по сравнению с установленным объемом работы?

Ставки и оклады, определяемые на основе ЕТС, этим работникам выплачиваются за выполнение установленного объема работы.

К обслуживанию граждан на дому могут привлекаться лица на условиях работы с меньшей нагрузкой и пропорциональной оплатой труда. Такое уменьшение нагрузки допускается в исключительных случаях и оформляется приказом руководителя центра социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

За расширение зоны обслуживания социальному работнику положена доплата по числу дополнительно обслуживаемых граждан: при обслуживании не менее 10 человек - в размере 25% должностного оклада; не менее 12 человек - в размере 50% оклада.

Вправе ли руководитель предприятия социального обслуживания обязать работника, направленного на обучение за счет средств предприятия, отработать на нем после обучения определенный срок или возместить стоимость обучения?

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством (ст. 112 КЗоТ РФ).

Закрепленные этой статьей, а также федеральными нормативно-правовыми актами гарантии распространяются на работников, направляемых не только для повышения квалификации, но и на переподготовку, обучение новой либо второй профессии.

За работниками предприятий (организаций) любой формы собственности на время их обучения с отрывом от работы сохраняются соответствующие гарантии и компенсации за счет средств предприятия (постановление Минтруда России от 15 июня 1995 г. № 310).

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ст.124 КЗоТ РФ), а в нем не содержатся нормы, в соответствии с которыми у работников должна удерживаться стоимость их обучения по направлению администрации предприятия. Данная статья закрепляет одно из важнейших прав работника - на получение заработной платы в полном размере, без каких-либо дополнительных вычетов, осуществляемых по усмотрению работодателя.

Трудовое законодательство не включает норм, обязывающих работника отработать определенный срок на предприятии после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительной причины - возместить предприятию стоимость обучения. Такие вопросы могут быть решены в рамках гражданского законодательства. Нормы трудового законодательства, предусмотренные КЗоТом, на лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, не распространяются.

Вопросы отработки работником определенного срока на предприятии после обучения за счет средств предприятия и возмещения его стоимости, в случае досрочного увольнения без уважительной причины, могут быть оговорены по соглашению сторон в самом тексте гражданско-правового договора.

За назначением пенсии я обратился позже возникновения права на пенсию. Возможно ли ее назначение ранее дня обращения за пенсией?

Днем обращения за пенсией считается день подачи заявления со всеми документами, при направлении заявления и документов по почте - дата их отправки.

В случае, когда к заявлению приложены не все необходимые для назначения пенсии документы, обратившемуся за пенсией дается разъяснение, какие документы он должен представить дополнительно. Если они будут представлены не позднее трех месяцев со дня получения соответствующего разъяснения, днем обращения считается день подачи заявления.

Вместе с тем действующее законодательство предусматривает исключительные случаи, когда пенсия может назначаться ранее дня обращения за ней. Согласно ст. 119 указанного закона это происходит в следующих случаях: пенсия по старости и пенсия за выслугу лет - со дня прекращения работы (службы), если обращение за ней последовало не позднее месяца со дня оставления работы; пенсия по инвалидности - со дня установления инвалидности, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев с этого дня; пенсия по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за ней последовало не позднее 12 месяцев со дня его смерти (при обращении за пенсией позднее она назначается на год раньше того дня, когда последовало обращение за ней).

Во всех случаях пенсия назначается не ранее чем со дня возникновения права на нее.