на Главную | Редакция | все Статьи | Первая

журнал "Человек и труд"

 Rambler's Top100

Целевая аудитория:

перейти на Главную страницу
 От Редакции: ВНИМАНИЮ ПОСЕТИТЕЛЕЙ НАШЕГО САЙТА! НЕДАВНО СОЗДАННОЕ ИЗДАТЕЛЬСТВО "ЧЕЛОВЕК И ТРУД" НЕ ИМЕЕТ НИКАКОГО ОТНОШЕНИЯ К ЖУРНАЛУ "ЧЕЛОВЕК И ТРУД", БРЕНД КОТОРОГО ИСПОЛЬЗОВАН БЕЗ СОГЛАСОВАНИЯ С РЕДАКЦИЕЙ "ЧТ". ОСТАВИМ ЭТО НА СОВЕСТИ СОЗДАТЕЛЕЙ НОВОЙ СТРУКТУРЫ.

Редакция:

Трудовое право:
задайте Ваш вопрос юристу!

По вопросу размещения материалов для публикаций в журнале "Человек и труд" обращаться к Колегановой Наталье Владимировне, ответственному секретарю.
Телефон: 917-76-36.

    Перечень требований к материалам, предоставляемым для публикации:
  • объем - 8-10 с.;
  • размер шрифта - 12;
  • интервал - 1,5.
  • Научное направление: экономика, социальная политика, социология, философия.
Материалы рецензируются!
    Дополнительные требования:
  • Автор статьи - на русском и английском языках.
  • Название статьи - на русском и английском языках.
  • Аннотация статьи - на русском и английском языках.
  • Ключевые слова - на русском и английском языках.
  • Рацензия - на русском языке.

Постоянные рубрики:

  • Россия перед вызовом XXI века >>>
  • Экономическая политика >>>
  • Социальная политика >>>
  • Рынок труда, занятость >>>
  • Условия и организация труда >>>
  • Оплата, мотивы и стимулы труда >>>
  • Социальное партнерство >>>
  • Трудовое право >>>
  • Предприятие и рынок. Стратегия успеха >>>
  • Кадры, персонал >>>
  • Демография. Миграция >>>
  • Пенсионная реформа >>>
Подписка для регионов России, стран Ближнего и Дальнего Зарубежья возможна в компании "Мастер-Пресс".
Тел: (495) 651-82-19
www.abcpress.ru

МансуровМансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала // Изд-во «БХВ-Петербург», СПб.: 2011г. 210 стр. (10 п.л.)

Это книга-эксперимент, в которой автор попытался систематизировать свои знания и опыт по разработке и построению стратегий HR-брендинга. HR-брендинг - достаточно новое направление для современной отечественной практики управления персоналом, его фундаментальная основа лишь формируется, а специальная литература, раскрывающая тему создания HR-бренда компании, отсутствует. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие результаты. Она будет интересна практическим специалистам по управлению персоналом, руководителям, а также собственникам компаний. Книга призвана помочь понять, что такое HR-бренд, зачем он нужен, когда стоит задуматься о его создании и каким образом его создавать.

Рассчитываем на отклик.
rassell_1@mail.ru

Выпуски 2012 года:

№ 1 (январь) № 2 (февраль) № 3 (март) № 4 (апрель) Новый номер журнала
№ 5 (май) № 6 (июнь) № 7 (июль) № 8 (август)
№ 9 (сентябрь) № 10 (октябрь) № 11 (ноябрь) № 12 (декабрь)

Выпуски 2011 года:

№ 1 (январь) № 2 (февраль) № 3 (март) № 4 (апрель) 12й номер журнала 2011
№ 5 (май) № 6 (июнь) № 7 (июль) № 8 (август)
№ 9 (сентябрь) № 10 (октябрь) № 11 (ноябрь) № 12 (декабрь)

Поиск:

"И" "ИЛИ"

Архив

Полные электронные версии журнала:
№ 4-2008, № 5-2008, № 6-2008, № 7-2008, № 8-2008, № 9-2008, № 10-2008, № 11-2008, № 12-2008
№1-2009, № 2-2009, № 3-2009, № 4-2009, № 5-2009, № 6-2009, № 7-2009, № 8-2009, № 9-2009, № 10-2009, № 11-2009, № 12-2009
№1-2010, № 2-2010, № 3-2010, № 4-2010, № 5-2010, № 6-2010, № 7-2010

на Главную | Редакция | все Статьи | Первая

Copyright © Журнал "Человек и труд"

105064, Москва, Яковоапостольский пер., 6, строение 3.
Телефон/факс: (095) 917-7636
E-mail: chelt@yandex.ru

Rambler's Top100